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调解是一种解决冲突的方式,其中一个公正的一方协助谈判。有一些调解技巧可以帮助一个人在这个过程中发挥最大作用。这些调解技巧涉及选择一个训练有素的调解员,了解对调解的期望,以正确的心态进入调解,并在每次会议中保持对情绪的控制。...
劳动调解是为协商劳动争议而设立的正式会议或系列会议。劳动争议是根据联邦和州政府制定的一系列劳动法而产生的争议。虽然这些纠纷往往引起法律诉讼,由法院裁决,但许多当事人尝试劳动调解,或作为一种自愿措施,或应法院或劳动委员会的要求。...
很少有人会欢迎将纠纷诉诸法庭的想法。正式的听证会可能是非常昂贵和耗时的,而且一方可能会发现自己被法官或陪审团的裁决所摧毁。出于这个原因,许多人尝试用两种方法来解决法律纠纷--调解和仲裁。虽然这两种努力都有相同的目标,即公平解决手头的问题,但调解通常没有仲裁那么正式,几乎没有约束力。在调解会议上实际发生的事情往往与仲裁中发生的事情也不同。...