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工作场所骚扰有多种形式。欺凌和性骚扰是工作场所最常见的两种骚扰,但即使是像一个人总是因为另一个人的工作或想法而受到表扬这样简单的事情也可能是一种骚扰。处理工作场所骚扰的最佳建议之一是直面问题 ...
工作场所政策是由企业管理层或所有者制定的正式政策。按照惯例,工作场所的政策会清楚地写在员工手册或通知中,员工可能会被要求在单据上签字,表明他们已经收到并理解该政策。制定工作场所政策对于任何规模的企业都很重要,因为它设定了明确的界限,保护了员工和雇主。...
工作场所骚扰是对员工的任何类型的不受欢迎的行为,它会导致员工难以执行分配的任务,或使员工感到自己在敌对环境中工作。骚扰可能基于种族、性别、文化、年龄、性取向或宗教偏好等因素。在许多国家,如果可以证明骚扰的真实性,就有法律保护员工免受此类在职虐待。...