403bと457の比較

アメリカにはいくつもの退職金制度があり、401kをご存知の方が多いと思いますが、401kに似た403bや457もあります。401kはすべての民間企業の従業員に適用されますが、403bは非営利団体の従業員に、457は**従業員に適用されます。403bと457には多くの違いがあり、従業員は税効果を最大にして投資に対するリターンを得ることができるようにするために、注意する必要があります。

第403b号

前述の通り、学校、病院、協同組合などの非営利団体の従業員を対象としたプランです。403bは、税引前で給与を通じて拠出するという点で、401kと似たような仕組みになっており、興味を惹かれます。それは、あなたが計画から起因する毎月の支払いを受け始めると、あなたが他の普通の収入のようにそれについて税金を支払う必要があるかどうかです。このため、403bはTSA（Tax Sheltered Annuity）とも呼ばれます。この制度は非営利団体に人気があり、雇用主は雇用者退職所得保障法の適用を受けないので、雇用主が好きな人、グループ、個人に提供し、利益を渡すことができるため、この制度を選んでいる。

457

457は、主に**セクターの従業員を対象とした退職給付制度です。雇用主は、従業員の拠出金が非課税であり、プラン完了後に従業員が給付を受け始めるときにのみ適用されるという点で、401kと同じ方法でこのプランを提供します。そのため、税金の繰延べプランとなっています。ただし、401kや403bとは異なり、59歳半以前の引き出しに対するペナルティはない。ただし、引き出した金額には普通税が課されます。この制度は、従業員が利益の一部を税金を払わずに貯蓄することができ、また、利益に対する利息を支払うことなく

403bと457の違い

どちらも繰延税金制度です。

457では最低退職年齢がない、つまり引き出しにペナルティがない、これは403bと401kの合計である。

なお、雇用主が457と403bの両方を提供している場合、従業員は給与から両方を拠出することを選択することができる。

403b以下では、従業員は不測の事態（家の購入や息子の教育費など）のために資金を引き出すことができるが、457以下では配分を受けることはできない。

従業員が457年に拠出した場合、IRAを開設することはできませんが、457をIRAにロールオーバーすることは可能です。

403bと457の大きな違いは、403bや401kを選択した従業員と同じように、457を選択した従業員には雇用主が拠出できないことである。