403b对457
美国有很多退休计划，虽然大多数人都知道401k，但也有403b和457，与401k相似。虽然401k适用于所有私营部门雇员，403b适用于非营利雇员，457适用于**雇员。403b和457之间存在许多差异，员工需要意识到这一点，以便能够获得最大程度的税收优惠，并获得更好的投资回报。
403b号
如前所述，这项计划是针对非营利组织的雇员，如学校、医院、合作社等。因此，如果你碰巧是教师、护士、部长或图书管理员，你就是403b的候选人。403b的税收结构类似于401k，因为你在税前的基础上通过你的工资供款，而且它们吸引了你的兴趣。它是当你开始收到每月从计划到期付款时，你是否需要像任何其他普通收入一样缴税。这就是为什么403b也被称为避税年金（TSA）。这项计划在非营利组织中很受欢迎，雇主选择它，因为它不受《雇主退休收入保障法》的约束，这意味着雇主可以向所有人、一个团体或他喜欢把福利转嫁给的个人提供这个计划。
457
457是一项退休福利计划，主要面向**部门雇员。雇主提供的这项计划与401k的计划相同，雇员的供款是免税的，只有在计划完成后雇员开始领取福利时才适用。因此，这是一个税收递延计划。但与401k或403b不同的是，在59岁半之前退出是没有处罚的。但是，提取的金额须缴纳普通税。这项计划允许员工在不纳税的情况下，将其收入的一部分储蓄起来，也不必支付利息形式的收益，
403b和457之间的差异
两者都是递延税款计划。
在457年，没有最低退休年龄，也就是说，在取款时不受惩罚，这是403b和401k的总和。
值得注意的是，如果一个雇主同时提供457和403b，雇员可以选择从他的工资中贡献这两个。
在403b以下，雇员可因意外紧急情况（如买房或儿子教育）提取资金，但他没有资格领取457以下的分配款。
如果员工在457年供款，他不能开立个人退休账户。然而，457可以转入个人退休账户。
403b和457之间的一个显著区别是，雇主不能像对接受403b或401k的雇员那样，向选择457的雇员缴款。
