A 403b是美国的。公共教育、非营利和合作医院服务员工以及自雇部长可享受的递延税款退休计划。通过与雇主达成协议，人们可以通过税前工资扣除将部分工资推迟到退休账户。他们从雇主提供的供应商中进行选择，以确定他们希望将这些资金投资到哪里；选择包括年金和共同基金。员工供款和投资收益均允许增长，递延纳税，直到从403b账户中提取资金或直到退休。

由美国建立。1958年，政府出台了403b退休计划，旨在鼓励免税机构的员工为退休储蓄和投资。403b退休账户的参与者是根据《国内税收法典》第501（c）（3）节确定免税的组织的员工，或者通常称为501（c）（3）组织的员工。例如，这包括学校教师、学校行政人员、教授、护士、医生和部长。虽然许多501（c）（3）名雇员退休时领取养老金，但通常低于工资。通过这种类型的退休储蓄所储蓄和赚取的钱可以补充员工养老金和其他退休储蓄。

员工的403b供款（称为选择性延期供款）为税前供款，因此参加此类退休储蓄计划的人的税单也较低。该减税取决于员工的纳税等级，并按每缴纳1美元计算。例如，15%税率范围内的个人，其选择性延期为100美元，其联邦所得税将减少15美元，这意味着其100美元的捐款仅需85美元。随着供款的增加，节税也会增加。此外，低收入储户可以在高达2000美元的选择性延期中获得高达50%的税收抵免。

美国国税局（IRS）确定雇员可选择延期的年度最高金额以及其雇主可通过公司匹配向其403b储蓄计划供款的金额。如果员工的退休计划允许，如果其服务年限至少为15年，则员工有资格增加其年度选择性延期。如果计划允许，在日历年末年满50岁的员工也有资格向其储蓄账户补缴。

在59.5岁之前的任何403b提款都将受到10%的税务处罚，以及与退休账户提款相关的正常税费。在某些情况下，可以免除这10%的罚款，例如在一个人年满55岁的那一年或之后的那一年与雇主分离，合格的医疗费用或极端的经济困难。如果雇主允许贷款，可以从储蓄计划中借款，但借款金额必须符合美国国税局的规定和具体的还款规则。一般来说，403b基金必须在年满70.5岁的人下一年的4月1日之前提取；如果他仍在工作，他可以推迟到退休当年的4月1日。