457f计划是一种延迟薪酬的方法，公司或企业使用这种方法来阻止其高管离职加入其他雇主。当使用该计划时，雇主基本上向该计划捐款，但从技术上讲，雇主仍然是该计划内资金的所有者，从而允许雇员推迟该资金的税务责任。在员工退休时，他或她将拥有457f计划内的所有资金。美国税法规定，要使该计划合法，就必须存在被没收的重大风险，这意味着如果该雇员离职从事另一份工作，他或她将失去该计划中的所有资金。。

高层管理人员和管理人员的需求往往很高，这意味着当其中一名高层员工离职时，他们的雇主必须应对负面影响。因此，公司需要各种方法来阻止这些顶级人才前往更绿色的牧场。457f是实现这一目标的一种方法，因为它为员工留下来提供了巨大的激励，并在员工决定离开时为雇主提供了一些保护。

457f计划中的资金在技术上是雇主的财产，只要该账户存在。这就是员工能够避免为基金中的金额纳税的方式。如果雇主破产，雇员面临这种情况的风险，因为雇员对损失的资金没有索赔权。

通过使用457f基金，员工基本上可以获得另一项福利或投资计划，该计划与他或她的个人退休账户或401K计划分开。这些计划虽然对员工有益，但通常只适用于公司内高薪高管或经理。基金中的资金可以进行投资，但在指定日期之前（通常在退休时）员工不能申请。如果雇员死亡或残疾，资金也可以从雇主转移。。

要使457f计划合法，必须存在没收的巨大风险。这意味着，在申请基金内的资金之前，员工必须有一个很好的机会去另一份工作。如果发生这种情况，雇员将没收该基金，并将其归雇主所有。没收规定确保基金中的资金在合法转移之前确实属于雇主。