**(ストライク)と閉め出しの違い

ロックアウトとは、工場やその他の職場で作業を停止することです。ロックアウトと**の重要な違いは、ロックアウトを開始する当事者である。では、仕事を止めるのは従業員ですが、ロックアウトでは、従業員の仕事を止めるのは使用者です。今回は、＊＊とロックアウトの違いについて、詳しく見ていきましょう。

**(aストライク)は何ですか？

**は、「**の一形態として従業員のグループによって組織され、通常、使用者から譲歩や譲歩を得るために行われる就労拒否」と定義することができる。

通常、労働組合が経営者に対して賃金や福利厚生の向上、あるいは労働条件の改善を説得するために開始する。特定の雇用主や職場、あるいは職場内の一単位に特有のものである場合もあれば、同時に産業全体や国内のすべての労働者に関わるものである場合もあります。例えば、ある縫製工場**が国内の全縫製工場**または全縫製工場労働者を説得し、より良い労働条件と福利厚生を集団で要求することがあります。** は、国全体の経済に影響を与える可能性を持っています。

**従業員が出勤を拒否したり、職場の外に出て他の従業員が働くのを妨害したりするなど、さまざまな形で行われることがあります。また、職場を占拠しているにもかかわらず、仕事を拒否したり、敷地から退去したりする従業員が含まれる場合もあります。これを「○○○○」といいます。

閉塞感は何ですか？

ロックアウトとは、「一定の条件が整うまで、雇用主が従業員を職場から排除すること」（Oxford Dictionary Online）と定義することができる。企業の経営陣が主導して行う一時的なロックアウトのことです。ロックアウトは、労働争議でよく使われる。

労働停止は、労働者が会社の敷地内に入れないようにすることで達成されることが多い。

ロックアウトの反対語はワークストッパージです。これは、紛争が発生した場合に、経営者が従業員のグループに対して**条項を強制するために使用されるものです。例えば、組合員に対して賃金の引き下げを受け入れさせることができる。組合が賃金の引き上げやその他の手当を要求すれば、経営陣はそれを説得し、営業停止を脅すことができます。

1913年8月26日から1914年1月18日まで続いたダブリンの労働争議は、アイルランドで最も深刻な労働争議の一つであった。

**(ストライク)と閉め出しの違い

定義する。

**： **は、通常、雇用主から譲歩や譲歩を得るために、**の形態として従業員のグループによって組織された就労拒否の行為である。

ロックアウト：ロックアウトとは、雇用主が一定の条件に同意するまで、従業員を職場から排除することです。

イニシエーター

**従業員によるものです。

ロックアウトは使用者によって開始されます。

目的

** は、使用者から譲歩を得ることです。

ある紛争で、ロックアウトが従業員の集団の条件を強制するために使われました**。

方法です。

**仕事への参加を拒否する従業員、職場の外に立つ従業員**（ピケッティング）、職場を占拠しながら仕事を拒否する従業員（***）が含まれる場合があります。

ロックアウトとは、従業員の会社敷地内への立ち入りを禁止することである。

画像提供

"1913 Rochester Garment Workers Strike" By Unknown(Life time: Unknown) - Original publication:不明即時のソース。Albert R. Stone Collection[3], Public Domain) via Comm*** Wikimedia