**(strike)和锁定(lockout)的区别

**和停工都涉及工厂或任何其他工作场所的停工。**和停工的关键区别在于发起停工的各方。在**中，是雇员停止工作，但在停工期，是雇主停止雇员的工作。在本文中，让我们更全面地了解**和停工之间的区别。

什么是**(a strike)？

**可以被定义为“拒绝工作，由雇员团体组织起来，作为一种**形式，通常是为了从雇主那里获得让步或让步”。

他们通常是由工会发起的，目的是说服管理层给他们更高的工资或福利，或改善他们的工作条件。它们可能是特定于某个雇主、工作场所甚至是工作场所内的一个单位，但同时，它们也可能涉及整个行业或该国的每一个工人。例如，一个服装厂的**可以说服全国所有的服装工人**，或者所有服装厂的工人集体要求更好的工作条件和福利。**有可能影响整个国家的经济。

**可以采取不同的形式，可能包括雇员拒绝参加工作或站在工作场所外阻止他人工作。也可能涉及占用工作场所但拒绝工作或离开场所的员工。这就是所谓的****。

什么是停工(a lockout)？

停工可以被定义为“在达成某些条款之前，雇主将雇员排除在工作地点之外”（牛津在线词典）。这是由公司管理层发起的临时停工。在劳资纠纷中经常使用禁闭。

停工通常是通过拒绝工人进入公司场所来实现的。这可以简单地通过更换锁或使用保安来保护房屋。

**的反面就是停工。在发生纠纷时，管理层使用它们对一群雇员强制执行**条款。例如，它可以迫使工会工人接受较低的工资。如果工会要求更高的工资或其他福利，管理层可以说服他们放弃，并威胁要关闭。

都柏林的停工，从1913年8月26日持续到1914年1月18日，是爱尔兰最严重的劳资纠纷之一。

**(strike)和锁定(lockout)的区别

定义：

**：**是一种拒绝工作的行为，由一群雇员组织起来，作为一种**形式，通常是为了从雇主那里获得让步或让步。

停工：停工是指雇主在同意某些条款之前，将雇员排除在工作地点之外。

发起人：

**是由雇员发起的。

停工由雇主发起。

目标：

**是为了获得雇主的让步。

在一场纠纷中，锁定被用来强制执行一组雇员的**条款。

方法：

**可能涉及拒绝参加工作的雇员、站在工作场所外**（纠察）的雇员或占领工作场所但拒绝工作的雇员（****）。

停工包括拒绝工人进入公司场所。

Image Courtesy:

“1913 Rochester Garment Workers Strike” By Unknown(Life time: Unknown) – Original publication: UnknownImmediate source: Albert R. Stone Collection[3], Public Domain) via Comm*** Wikimedia