**(strike)和纠察(picketing)的区别
**和纠察是工会经常使用的**形式，以获得员工的让步。**和纠察的概念在工业革命后进入了政治领域。虽然**和纠察是相似的，可以发生在同一个实例，但了解**和纠察的区别是重要的。**是停止工作，而纠察是在工作场所或地点外集合，以阻止他人上班。这是**和纠察的关键区别。
什么是**(a strike)？
**是一种由雇员组织的拒绝工作的**形式，通常是为了从雇主那里获得让步或让步。**通常是由工会作为集体谈判期间的最后手段进行的，雇主和工会试图就工资、福利和工作条件达成协议。随着工业革命的开始，**成为政治格局的一部分。
**可能是针对特定雇主、工作场所或工作场所内的某个单位；也可能涉及整个行业或国家或城市内的每一个工人。**会对整个国家产生负面影响。例如，运输工人**会影响整个经济，因为许多工人使用公共交通工具上班。同样，医疗领域的人发动的**甚至可能导致死亡。
**可以采取不同的形式。它可能包括拒绝参加工作或站在工作场所外阻止他人工作的人。****是指员工可能占用工作场所，但拒绝工作或离开场所的情况。
在大多数国家，**是雇员的权利。**破坏者是指在持续**的情况下仍继续工作的人。
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什么是纠察(picketing)？
纠察是一种**形式，一群人**在工作地点或其他发生特定事件的地点之外。纠察通常是为了阻止其他人上班继续**。这是工会在**期间用来阻止其他工会成员和非工会雇员工作的常用策略。纠察也可以用来引起公众对某一事业的注意。
纠察可以有许多目的，但主要目的是向目标方施压，以满足具体要求和/或停止行动。这种压力是通过降低生产率、失去客户和**负面宣传来损害企业的。
**(strike)和纠察(picketing)的区别
定义：
**：**是指雇员停止工作，以支持对雇主提出的要求，如提高工资或改善条件。
纠察：纠察是一种**形式，通常是在**期间，一个人或一群人驻扎在工作场所之外，表达不满或**，阻止非**员工或客户进入。
行动：
**包括雇员停止工作。
纠察包括站在工作地点之外。
目标：
**是为了争取雇员的让步。
纠察也有助于引起公众的注意。
Image Courtesy:
“Women picketing outside Alaimo Dress Mfg, 1940.” by Kheel Center (CC BY 2.0) via Flickr
