什么是正式罢工？(an official strike?)

官方罢工是一种劳工抗议，遵循为此类行动制定的规定。在许多情况下，作为官方，这些行动必须由工会发起，这些团体必须遵守某些规则。尽管许多社会承认以这种方式抗议的权利，但官方罢工一般不允许参与者有违反法律的余地。...

官方罢工是一种劳工抗议，遵循为此类行动制定的规定。在许多情况下，作为官方，这些行动必须由工会发起，这些团体必须遵守某些规则。尽管许多社会承认以这种方式抗议的权利，但官方罢工一般不允许参与者有违反法律的余地。

罢工是一种集体行动，涉及员工在听到或解决某些问题之前做出不工作的决定。引发此类诉讼的纠纷通常涉及对工资或工作条件的不满。大多数民主社会承认工人有权抗议他们认为不公平的劳动条件。然而，当这样做时，通常必须遵守某些规则，才能将该行动视为正式罢工。

决定正式罢工与非正式罢工的规定将大不相同。在一些地方，除非由工会领导，否则劳工抗议可能不会被视为正式抗议。工会由会员组成，他们通常为所获得的服务和保护缴纳会费。作为对会费的回报，工会通常有法律权力和义务在发生劳资纠纷时解决其成员的关切并以其最佳利益行事。

由于这些团体本应代表工人行事，未经他们指示而采取的行动可能被视为犯罪。在这种情况下，抗议者可能会受到罚款或监禁等惩罚。在一些司法管辖区，工会必须进行投票，并且只有在其大多数成员投票同意的情况下才可以发起正式罢工。否则，他们的行为也可能被视为非法。

在大多数地方，要将此类行为认定为官方行为，必须向雇主发出通知。通知的金额通常由法律规定，在不同的地方可能有所不同。雇主通常被禁止采取报复行动，如解雇参与人员或降低职位等级。在许多情况下，如果雇员参加正式罢工，她将获得补偿。

官方罢工的所有要求可能并非源于立法。在某些情况下，劳工抗议的执行由工会和雇主之间达成的协议来定义。如果工会违反他们同意的条款进行抗议，他们的行为不可能被视为正式罢工。

还应该指出的是，官方罢工受到某些文明规则的限制。罢工工人通常要对他们造成的任何财产损失负责。法律通常禁止他们在进行抗议时对任何人造成伤害。通常还需要遵守公共安全法规，例如有关封锁入口或通道的法规。但是，如果获得特别许可，则可能会规避遵守某些法规的要求。。

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