**(ストライク)とピケッティングの違い

労働組合が従業員から譲歩を得るためによく使う**の形態は、**とピケッティングです。産業革命以降、**やピケッティングという概念が政治の舞台に登場するようになった。とピケッティングは類似しており、同じ事例で発生することもありますが、**とピケッティングの違いを理解することが重要です。ピケッティングが職場や場所の外に集まり、他の人が仕事に行くのを阻止するのに対して、**は仕事を止めることです。これが、**とピケッティングの決定的な違いです。

**(aストライク)は何ですか？

**は、通常、雇用主から譲歩や譲歩を得るために従業員によって組織された就労拒否の形態**である。**通常、労働組合が団体交渉の最終手段として行うもので、使用者と組合が賃金や福利厚生、労働条件について合意に達しようとするものです。産業革命の始まりとともに、**は政治の一部となった。

**特定の雇用者、職場、あるいは職場内の単位に向けられるかもしれない；あるいは国や都市内の産業全体あるいはすべての労働者を巻き込むかもしれない。**国全体に悪影響を及ぼす可能性があります。例えば、多くの労働者が通勤に公共交通機関を利用するため、交通労働者**は経済全体に影響を及ぼす可能性があります。同様に、医療関係者が放つ**は、死に至ることもあります。

**それは様々な形をとることができます。出勤を拒否したり、職場の外に立って他の人の仕事を邪魔したりする人も含まれるかもしれません。****は、従業員が職場を占有することはできても、働くことを拒否したり、敷地から出ることを拒否する状況です。

ほとんどの国では、**は従業員の権利です。**サボタージュとは、執拗な**にもかかわらず仕事を続ける人のことです。

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ピケッティング（ピッキング）は何ですか？

ピケッティングとは、特定のイベントが行われている職場やその他の場所の外で、集団で**行うことです。ピケは通常、他の人が仕事に行き、**を続けることを止めるために行われます。これは、**の間、他の組合員や非組合員が働けないようにするために、組合がよく使う戦術である。また、ピケッティングは、ある目的に対して世間の注目を集めるために行うこともできます。

ピケッティングには様々な目的がありますが、主な目的は、対象となる当事者に特定の要件を満たすよう圧力をかけること、および/または、行動を停止させることです。このようなプレッシャーは、生産性の低下、顧客の喪失、**ネガティブな宣伝など、ビジネスにダメージを与える。

**(ストライク)とピケッティングの違い

定義する。

**:**は、従業員が賃金の増加や条件の改善など、雇用主に対する主張を支持するために働くのをやめることです。

ピケッティング：ピケッティングとは、通常**の間、個人やグループが苦情や**を表明するために職場の外に配置され、非**従業員や顧客のアクセスを阻止する形態である。

アクション

**退社した従業員を含みます。

ピケッティングには、職場の外に立つことも含まれます。

目的

** は、従業員から譲歩を得るためです。

また、ピケを行うことは、この問題に対する社会の関心を集めることにもつながります。

画像提供

"Alaimo Dress Mfgの前でピケをする女性たち、1940年。" by Kheel Center (CC BY 2.0) via Flickr