給与・報酬

給与、賃金、報酬、賃金という言葉は、組織で働く人々にとって非常に大きな意味を持ちます。これらの用語はいずれも、従業員が一定期間にわたって組織に提供したサービスに対して受け取る金銭やその他の利益を示すが、報酬と給与の間には微妙な違いがある。企業への就職を希望する者としては、これらの違いを理解することが重要です。本稿では、関連する2つの概念である「給与」と「報酬」について深く考察している。

補償内容

報酬とは、組織の中で従業員に提供されるさまざまな形態の給与を総称したものである。それは個人の給料であったり、給料以上のものであったりします。報酬には通常、非金銭的なインセンティブ、手当、その他の特典が含まれます。報酬とは、企業のトップマネジメントにのみ許される言葉であり、下級社員に関しては給与を指すことが多い。

企業で営業マンとして働く人は、販売手数料で給料をもらうことが多く、オフィスで座ってホワイトな仕事をしている人のように固定給をもらっているわけではありません。従業員の業績向上に対する意欲を高めるために提供されるストックオプションや賞与などは、通常、報酬に含まれます。

賃金

賃金とは、従業員が提供するサービスの対価として毎月支払われる一定額の金銭のことです。賃金は固定で、月給制であることが多い。時給制や週給制の場合もありますが**、賃金は月単位で計算されることがほとんどです。時間給で働く人には、その月の労働時間が増えたら追加で支払うという規定がここにある。これは、時間の経過とともに個人の給与に加算されます。

報酬とは、企業が経営に必要な人材を手配するために発生するコストと考えられ、給与や賃金に最も近い意味合いを持っているようです。

報酬と給与の違いは何ですか？

-給与と雇用という言葉は非常に近い意味を持ちますが、給与は、組織で働く従業員が提供するサービスに対する報酬という意味で、より一般的に使用されています。

-賃金は報酬の一形態である。

-報酬とは、従業員の基本給のほかに、賞与、インセンティブ、ストックオプション、手当なども含まれるため、給与よりも広い意味での報酬となります。

-給与は、従業員に毎月支払われる固定額である。

-給与は、人的資源管理組織の運営を手配するために会社が発生させる金額である。