薪酬與薪酬
工資、工資、報酬和報酬等詞對在一個組織中工作的人來說意義重大。雖然所有這些術語都表示僱員在固定期限內為組織提供服務而獲得的金錢和其他福利，但在報酬和薪金之間存在細微差別。作為一個在公司找工作的未來員工，瞭解這些差異是很重要的。本文對薪酬和薪酬這兩個相關概念進行了深入的研究。
報酬
薪酬是一個通用術語，它描述了一個組織中為員工提供的所有不同形式的薪酬。它可以是個人的工資，也可以不僅僅是工資。薪酬通常包括非貨幣激勵、津貼和其他津貼。薪酬是一個為公司高層管理人員保留的術語，當涉及到較低級別的員工時，薪酬往往指的是薪酬。
在公司當銷售員的人往往通過銷售佣金獲得報酬，而且他們不像坐在辦公室裡從事白色工作的人那樣領取固定工資。提供給員工的股票期權、獎金等，以激勵他們取得更好的業績，通常包括在薪酬中。
工資
工資是每月發給僱員的固定數額的錢，以換取他們提供的服務。工資是固定的，而且經常按月發放。你可能是以小時或每週為單位被**的，但工資大多是按一個月計算的。對於那些按小時工作的人，如果他們在一個月內增加了工作時間，這裡有一項額外付款的規定。這是隨著時間的推移而增加到個人工資中的。
薪酬被認為是公司為安排人力資源來運營公司而發生的成本。就內涵而言，薪酬似乎最接近薪酬和工資。
報酬和薪水有什麼區別？
•Salary和employment這兩個詞的含義非常接近，但Salary更常用於指組織中員工提供服務的報酬。
•工資是一種報酬。
•薪酬是一個比工資更寬泛的術語，因為除了員工的基本工資外，薪酬還包括獎金、獎勵、股票期權、津貼等。
•工資是每月發給員工的固定金額。
•工資是指公司安排人力資源管理組織運作所產生的金額。
