為什麼你不應該害怕談判更高的薪水
無論是要求加薪還是面試新工作，很少有人喜歡工資談判過程。然而，招聘人員和僱主調查顯示，公司不僅希望你談判，而且可能會讓你看起來更像一個更好的候選人。
如果你不協商你的起薪，你可能會在你的職業生涯中損失數十萬美元（在某些情況下，50萬美元，僅僅差5000美元）。
不過，除了錢，招聘人員Margaret Buj在《職業吸引力》一書中寫道，展示談判技巧是一件積極的事情：
通常情況下，那些至少試圖要求更高薪水的人被認為更積極，因為他們展示了公司想要僱用他們的技能。
這取決於你怎麼問，她說。知道自己的價值，自信地問，而不是要求。在Salary.com對1000名僱主和僱員進行的調查中，瞭解到這一點也能提振信心：
73%的僱主同意，當人們談判時，他們不會被冒犯。此外，高達84%的受訪者表示，他們總是希望求職者在面試階段協商薪資。但最重要的是，87%的受訪者表示，他們從未在面試過程中透過談判取消過工作邀請，也沒有僱主（這是0%）僅僅因為要求加薪就降職或解僱現有員工。
可悲的是，在同一項調查中，4%的員工說他們在要求加薪後被降級或解僱，19%的人說他們在面試階段失去了工作機會。所以，只要註意你正在與哪種僱主談判，如果這是一個好的僱主，談判就很有可能不會讓你處於消極的境地。
招聘人員關於薪資談判技巧的內幕訊息|職業吸引力
jabberwocky381攝。
- 發表於 2021-05-23 00:45
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- 分類：網際網路
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