為什麼你不應該依賴glassdoor的薪水估算

對於那些對新工作的薪水感興趣的人來說，Glassdoor是他們的首選資源，因為這個網站充斥著成千上萬家公司各種職位的眾包薪水。如果你把格拉斯門的薪水按面值計算，那麼你就會對這份未來的工作有一個相當不錯的指示。對嗎？...

Illustration for article titled Why You Shouldn’t Rely on Glassdoor’s Salary Estimates

對於那些對新工作的薪水感興趣的人來說，Glassdoor是他們的首選資源，因為這個網站充斥著成千上萬家公司各種職位的眾包薪水。如果你把格拉斯門的薪水按面值計算，那麼你就會對這份未來的工作有一個相當不錯的指示。對嗎？

也許不是。由於Glassdoor的工資數字是透過自我報告的員工工資和人工智慧生成的演算法組合而成的，這些演算法梳理了數以百萬計的資料點，因此在網站上顯示的大部分（如果不是全部）工資單上面，有一個很大的警告(在更罕見的情況下，公司會自己提供薪資範圍，儘管這些資訊通常會受到嚴密的保護）。

但是，如果沒有一個大的、值得信賴的品牌來諮詢，你怎麼能著手研究一份新找到的、誘人的工作能給你帶來什麼樣的報酬呢？還有其他的工具在那裡，僅僅因為他們沒有一個資金雄厚的技術網站的光滑介面並不意味著他們不值得你的時間。

glassdoor的薪水是怎麼計算的？

如前所述，Glassdoor在榮譽系統上工作。這意味著前僱員和/或現任僱員自願提供工資。這並不是說這些員工撒謊，也不是說自我報告的數字不準確。但是當你開始你的研究時，那些在報告釋出時準確的薪水可能已經發生了巨大的變化。

Glassdoor依靠機器學習來為你在列表下麵看到的各種工作產生較大的薪資範圍，這也使得你很難真正瞭解結果。該公司對此非常坦率，在其常見問題部分寫道：

Glassdoor還想提醒您，薪資估算就是估算。它們並不代表實際工資的保證，也不一定得到僱主的認可。薪資估算的目的是利用預測資料科學，為求職者提供一個可能的薪資範圍，以便他們能夠做出更明智的工作決策，並幫助僱主招聘明智和高質量的候選人。因此，Glassdoor不保證估算的準確性。

工資一直在變化

此外，由於共享薪資資訊在美國仍然是一種禁忌，而且公司也不熱衷於公開提供，所以很少有公司會在Glassdoor上列出自己的薪資資訊。當他們這樣做的時候，你會註意到，因為當“僱主提供工資資訊時，Glassdoor會在招聘名單上顯示‘僱主估計’，”公司說。

由於通貨膨脹，薪水會不斷變化，你看到的那份報告的薪水可能低於（或高於）你準備領取的那份，因為在計算你的薪級時，地點是一個很大的因素。例如，愛荷華州達文波特市的一位同事，由於大城市的生活成本較高，他的工資不會比芝加哥的同事高。

此外，同一職位的薪水也可能有很大的差別。偶爾，人們在一份工作中獃了好幾年沒有得到提升，但仍然會得到加薪，無論是透過業績還是公司的年度加薪。職位頭銜通常也不能代表任何具體的東西，這意味著在不同的公司擁有相同頭銜的兩個人可能會有截然不同的角色和薪酬等級。

正如拉什招聘和人力資源部所解釋的：

同齡人在紙面上可能有相同的角色，但這並不意味著他們實際上有相同的工作。公司可能會採用諸如“營銷經理”或“高階營銷策略師”之類的常用術語，但他們的層級結構可以對這些頭銜應用不同的資歷。

有一點建議：在大公司裡，工資清單往往更準確一些。更多的員工通常意味著更高程度的眾包資料，更不用說全面的一致性了。

使用玻璃門的替代方法

去問那些曾經工作過的人，或者那些還在你想申請的公司工作的人，這是沒有壞處的。當談到找工作和創造一個有利於積極士氣的工作場所時，談論金錢是很重要的，很多員工無論是熟人還是朋友，都可能很樂意與你分享工資的情況。

或者，勞動統計局是一個很好的資源。拿它來做它是什麼——一個龐大的**資料儲存庫，然後從那裡走。勞工局利用僱主收集的資料，這些資料都是法律所要求的，以準確地報告他們的數字。雖然這是一種廣義的看某些員工的行業，它肯定有用。

你必須在自己的行業內搜尋，但你可以得到相當具體的。例如，看看該局對博物館和歷史遺址僱員的平均工資。

還有其他一些網站，比如Salary.com和Payscale，它們的功能基本上與Glassdoor相同。Payscale允許你根據職位、行業和你可能擁有的任何學位以及其他標準來導航。雖然沒有一個線上資料庫能給你提供一個完美的潛在薪水的指示，但是使用這些工具，再加上你能收集到的任何口碑情報，應該能讓你大致瞭解你的期望。