即使你不應該害怕談判更高的薪水,我們中的很多人都不會這麼做。在你的職業生涯中,這個錯誤會讓你損失數十萬美元。我們很好奇:你是否協商過加薪或起薪?
還有,你成功了嗎?
Glassdoor在對超過2015名美國成年人的調查中報告稱,大多數員工(五分之三)接受了提供給他們的薪水,而不是談判。**談判比**少,而**談判更高工資的成功率是**的三倍。年齡也可能在其中扮演一個角色,年齡在45-54歲之間的員工中有66%接受了最初的薪水。
要求加薪是很可怕的,尤其是當你是一份新工作或者從來沒有要求過加薪的時候。如果你能為自己做一個很好的例子,那麼簡單的詢問就能改善你的財務狀況。
你已經談過薪水了嗎?
五分之三的員工沒有協商工資
jabberwocky381攝。
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...正確的事情,現在她不會讓它走”的情況。請她坐下來和你談談,然後以一種發自內心但非常非常友好和理解的方式來處理這件事。如果有必要的話,寫一個劇本,大聲讀一兩遍,這樣你就可以知道自己是沮喪還是怨恨。 你...
...,我不會讓你和他們聯絡),我也和很多編劇在座談會上談過或聽過他們是如何走到現在這一步的。你會很高興聽到他們中很少有人一畢業就開始當作家或爸爸之類的。事實上,我認識的“商業圈”裡的大多數人都是橫向進入的...
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...哪裡來的?你算我多少年的經驗?”“有很多公司不想讓你談判,但這並不意味著你不會帶著問題回來,”他說如果有人出價,就有機會進行探索和拓展。”有了這些,你就應該能夠弄清楚是否有迴旋的談判空間。從那裡,你可...