工作面試是雙向的,你和麵試官都會問問題,看這是否是一個很好的匹配。當你該問問題的時候,記住你可以用他們問你的問題。
當然,也不是一字不提,或者問題與公司無關。但是正如DebraBenton在個人品牌部落格上指出的,無論他們問你什麼,都可能是他們感興趣的東西。
如果他們問“告訴我你自己的情況”,在以後的談話中,你可以說,“我讀過你的公司,和別人談過,知道你有很高的聲譽……但你在公司內部,從你的經驗告訴我公司的情況?”
如果他們問你“你的長處和短處是什麼”,你可以問,“你現在在組織中最自豪的是什麼……你最希望看到變化的領域是什麼?”
如果你不想讓自己看起來像是在模仿面試官,那就加上其他重要的問題來問公司,比如公司如何支援你的核心價值觀。
無論他們問你什麼,你都可以在求職面試|個人品牌部落格上問他們
塞繆爾·曼攝。
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... 嚴格來說,這不是一個問題,你的面試官可能會先讓你告訴他們關於你自己的情況。你可能會被誘惑去講述你的生活故事,提供你家庭生活的細節,或者提起你的病史。這不是潛在僱主想要或需要知道...
... 建立一個你的職業資格的詳細資料。為面試選擇一個時間段,並收到一份為會議準備的材料清單。在進行模擬面試之後,您將收到關於您表現的全面反饋,並會收到一個指向面試錄...
面試是雙向的。正如面試官在用顯微鏡觀察你和你的技能一樣,你在分析公司是否真正適合你。在面試中提問有助於你瞭解公司文化,是面試成功的關鍵。求職網站Circular Board報告說,47%的僱主表示,如果求職者看起來對公司不...
...技巧以不同的方式獲取資訊來迴避這個問題。他們可能會向你展示一份所需的工作時間表,並詢問你是否可以按照他們的時間表工作,或者乾脆問你什麼時候可以工作或不可以工作。這兩個問題都不合法,無論你是否告訴他們,...
...知,面試壓力很大。雖然你不可能真正準備好面試官要問你的每一個問題,但有幾個問題你可以自己準備,這可能會為接下來的一小時面試定下基調。有人可能會問你的第一個問題:“說說你自己吧。”這是一個開放式的問題,...
...了一個回覆示例,你可以用它來重新引導話題,讓話題轉向你所擁有的相關技能和經驗。採訪者:“在這個部門,我們有時不得不做出其他部門不喜歡的決策。請描述一下你做出的一個不受歡迎的決定,以及你是如何實施的。”...
...。為了幫助未來的求職者渡過這波濤洶湧的水域,我們從你的面試經歷中挑選了最糟糕、最怪異的一段,並就如何應對這些經歷徵求了專家的意見。感謝所有與我們分享經驗的讀者。你的問題分為幾類。腦筋急轉彎雖然這類問題...
...子郵件,她向誰彙報的人可能對你們兩個都不會太滿意。向你未來的經理保證你完全值得信任的最佳方式是什麼?找出她在團隊成員中看重什麼。試著問:“在一個員工身上,什麼樣的特質對你最重要?”或者“你對進入這個職...
...問題是第一個跡象:這看起來像是夢想成真,但當面試官向你提出的只是簡單的問題時,很可能你沒有認真考慮這個職位。更難的問題——挑戰應聘者獨立思考和解決工作中可能遇到的問題的問題——是面試官衡量應聘者對這個...