關註面試官的意見，避免愚蠢的問題
在面試結束時，大多數潛在僱主都會問你是否有任何問題。如果這讓你緊張，問面試官他們的意見，而不是直接問問題。
在繆斯，他們建議對你的問題進行微妙的改變，這樣你就不會顯得無知：
把你的問題框起來，就好像你在徵求面試官的意見或經驗一樣。
例如，不要問“這裡的公司文化是什麼？”而要問“辦公室生活中你最喜歡和最不喜歡的事情是什麼？”
不要問“公司下一年的發展前景如何？”而要問“你對公司下一年最興奮的是什麼？”？
我建議用這種形式只問幾個問題，就是“燃燒”的問題。最終你的面試官會理解你，或者只是生氣。
在面試中問你最迫切問題的最佳方式|繆斯女神
bpsusf攝。
- 發表於 2021-05-20 19:24
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- 分類：網際網路
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