離職率および解雇率

解雇、レイオフ、ディスチャージは、企業の従業員のサービス終了に関連してよく耳にする言葉です。ほとんどの人は、これらの非自発的な解雇方法の違いには注意を払っていません。結局のところ、3つの方法の最終結果は同じで、従業員のサービスを終了することです。しかし、意味論はさておき、解雇と解雇には微妙な違いがあり、それは従業員と雇用者の双方に影響を及ぼします。詳しく見ていきましょう。

終了

失業は、経済的にも精神的にも、個人の人生にとって非常に不安な出来事です。失業によるストレスの影響を軽減するためには、従業員の一定の権利と雇用者の義務を果たす必要があります。従業員の勤務終了は、解雇を意味する一般的な用語である。解雇は常に非自発的なものであり、従業員は解雇されることを望んでいないためです。これは、従業員の業績不振やその他の理由による場合もありますが、一般的に解雇とは、単に雇用主が従業員のサービスを放棄することを意味します。さまざまな理由から、労働の世界では解雇という言葉は悪い意味合いを持ち、従業員の業績について使用者に落ち度があることを示すものと見なされています。多くの人は、その社員が何か悪いことをしたのだから、職を解かれるのは当然だと考える。

面接で前職の質問に対して「クビになりました」と答えたら、なんとなく採用希望者に良い印象を与えないでしょう。サービスやポリシーに違反した場合、その人を組織から排除する。

レイオフ

雇用主が、人員削減や予算不足など会社が直面している困難な状況により、あなたを解雇すると告げた場合、あなたは解雇されるというよりも、解雇されることは明らかです。従業員がコントロールできない理由で解雇されている。彼は何のミスも犯しておらず、雇用主は彼が業績や素行の悪さを理由に解雇されたことを明らかにしていません。しかし、解雇と同様、レイオフは従業員の意思に反した不本意な退職ということになります。レイオフは、従業員に落ち度がなく、経営方針の犠牲者であることを意味するので、解雇や解雇されるのとは違う。レイオフは、企業が厳しい財務状況に直面したときや、経営再建を図るときによく行われます。

解雇されることとクビになることの違いは何ですか？

-従業員には何の落ち度もないと考えられる解雇を、将来の雇用主は否定的にとらえる。

-多くの人は、解雇は従業員の業績不振や素行不良によるもので、レイオフは人員削減や組織の再編によるものだと考えています。