離職與下崗
解僱、下崗和被解僱是我們經常聽到的有關終止公司員工服務的詞語。我們大多數人並不注意這些非自願終止僱員服務的方法之間的區別，畢竟這三種方法的最終結果是相同的，即終止僱員的服務。然而，撇開語義學，被解僱和被解僱之間有細微的區別，這對僱員和僱主都有影響。讓我們仔細看看。
結束
失業是個人生活中的一個非常令人不安的事件，無論是經濟上還是情感上。為了減輕失業帶來的壓力效應，必須履行僱員的某些權利和僱主的義務。僱員的服務終止是一個通稱，意味著解僱他。解僱總是非自願的，因為沒有員工想被解僱。這可能是因為僱員表現不佳或其他原因，但一般來說，解僱只是意味著僱主已決定放棄僱員的服務。由於種種原因，解僱一詞在勞動界有著不好的含義，被認為是僱主對僱員的表現有過錯的表現。許多人認為這是一個跡象，表明該僱員做了壞事，理應被免職。
如果一個求職者在面試中回答一個與以前的工作有關的問題時說“我被解僱了”，這在某種程度上不會給未來的僱主留下好印象。如果違反了某項服務或某項政策，則將其從組織中移除。
下崗
如果你的僱主告訴你，由於公司面臨的困難時期，如裁員或預算短缺，你將被解僱，顯然你是被解僱而不是被解僱。僱員被解僱是因為他無法控制的原因。他沒有犯任何錯誤，僱主也沒有表明他是因為不良表現或行為而被解僱的。然而，與解僱一樣，下崗也意味著這是一種違背員工意願的非自願離職。下崗並不像被解僱或被解僱，因為這意味著員工沒有過錯，他是管理層政策的受害者。當一家公司面臨困難的財務狀況或試圖進行自我重組時，裁員是很常見的。
被解僱和被解僱有什麼區別？
•未來僱主對解僱持否定態度，而解僱被視為不是僱員的過錯。
•大多數人認為解僱是由於員工的不良表現或不良行為造成的，而下崗則是由於組織的裁員或重組。
