労使関係、従業員関係

私たちの多くは、労使関係とは何かを知っているつもりでいます。雇用と労働市場に関する研究が、この広大な分野の研究対象である。職場に影響を与える要因を分析する分野である。しかし、職場は多くの点で私たちの生き方や文化にまで直接影響を及ぼします。もう一つ、関連する概念として従業員関係というものがあるが、労使関係に似ているため、多くの人が混乱している。確かに、労働組合の視点から職場を見ることは、今の時代、もはや重要ではありません。この2つの関連する概念に違いがあるかどうか見てみましょう。

労使関係

この**関係全体をカバーする学問分野を労使関係と呼びます。一般的には、従業員と雇用者の関係を研究する学問と考えられています。職場には、労働者、雇用者、**の関係を形成する多くの要因が存在します。労使関係という分野は、産業革命の到来とともに登場し、労使の複雑な関係を理解するための重要なツールとなっています。労使関係には、労働者、使用者、**、社会という視点から、さまざまな視点があります。労働者であれば、労使関係から賃金の向上、職場の安全、雇用の安定、職場における研修などを連想することは明らかでしょう。一方、使用者にとっての労使関係とは、生産性、紛争解決、**ローのことです。

従業員とのかかわり

従業員との関係」は、旧来の労使関係よりもはるかに一般的な概念であり、労使関係で見たりカバーしたりできるもの以外にも、職場には多くのものがあることに人々が気付いているからです。一般に、従業員関係は、従業員間および雇用者と従業員の関係を研究し、対立を解決する方法を見つけ、従業員のモチベーションと士気を高めることによって組織の生産性を向上させるのに役立つと考えられている。この分野では、従業員に組織の目標に関する情報を提供し、経営者の目標や方針をよりよく理解できるように努めています。また、パフォーマンスの低下を是正する方法と手段を従業員に知らせます。また、従業員の苦情や問題に対処し、従業員のあらゆる権利や差別があった場合の対処法を知らせることも、Employee Relationsの役割です。

労使関係と従業員関係の違いは何ですか？

-初期には労使関係が浮上したが、今日では職場関係のことを指して従業員関係と呼ぶことが多くなっている。

-世界中で組合員数が減少していることから、労使関係が与える焦点よりも、労使関係が重要であることが認識されるようになりました。