スーパーバイザーとマネジャー

組織内で他者のパフォーマンスに責任を持つ人物がいた場合、その人物の組織内での役割について、あなたはどのような印象をお持ちですか？彼はマネージャーかスーパーバイザーか？マネージャーとスーパーバイザーの役割と責任には多くの類似点があり、これらの肩書きが互換性があるとすれば、多くの人はそう思うだろう。 しかし、この2つの名称は全く異なるものであり、この記事を読めば明らかになるはずだ。

スーパーバイザー

従業員は、仕事や業績に関して他の従業員に指示を与える権限を持っている場合、監督者とみなされます。また、従業員が部下の仕事に対して責任を負う場合は、監督者とみなされます。スーパーバイザーという言葉は、英語のsuperviceから来ており、人や活動を監視し、手順が安全で正しいことを確認する人を監督するものである。したがって、スーパーバイザーとは、他の人々やその活動を監督する人のことを指します。上司の役割と責任の核心は、組織で確立された基準を満たすために、他者の活動を無視することにあることは明らかである。

会社におけるスーパーバイザーという役職は、管理職の最下層に位置すると考えられています。どの部署の上司も、他のメンバーとほぼ同じ業務経験を持っていますが、グループのリーダーとみなされています。

マネージャー

マネージャーの語源はマネジメントであり、マネージャーとは人を管理する人である。管理するとは、物事、人、出来事をコントロールし、組織化することです。それが経営者の仕事です。企業、病院、工場など、職場の日常業務が円滑に進むようにするためです。したがって、人と活動をコントロールし、組織化することがマネジャーの仕事の中心となります。マネージャーは常に組織の利益を第一に考え、組織にとって最良の結果をもたらすように人とその活動を管理しなければなりません。

スポーツの場合、チームスポーツにおけるマネージャーの重要性は、実際に見てみないとわからない。サッカークラブの監督は、時にはスター選手よりも高い年俸をもらっている。これは、これらのマネージャーが、チームとしての選手やプレイヤーのパフォーマンスに対して重要な役割を担っていることを示しています。

大手ブティックではフロアマネージャー、リテールマネージャー、ホテルマネージャーなど、マネージャーという肩書きが一般的になってきました。マネージャーとは、あらゆる色の組織の円滑な日常運営を管理する人に与えられる多機能な称号です。

スーパーバイザーとマネージャーの違いは何ですか？

-マネージャーが管理し、スーパーバイザーが監督している。

-ジュニア、ミドル、シニアと、あらゆるレベルの管理職がいる。

-監督者はマネジメント階層の最下層に位置する。

-スーパーバイザーとは、他の部下の活動やパフォーマンスを見守り、基準レベルを満たすことを要求される従業員です。