履歴書に書いてはいけないことと同じように、面接の質問にも答えてはいけないことがたくさんあります。問題は、多くの場合、人々が準備不足であったり、過度に緊張していたり、下調べをしていなかったりすることです。

面接でのエチケットはもちろん、よくある質問と悪い答えをチェックして、次の面接で間違ったことを言わないようにしましょう。

あなた自身について教えてください。

これは厳密には質問ではなく、面接官はまずあなた自身について話してくださいということでしょう。自分の人生を語ったり、家族のことを詳しく話したり、病歴を持ち出したりしたくなるかもしれません。これは、潜在的な雇用主が、あなたがその仕事に適しているかどうかを知るために欲しい、または必要とするタイプの情報ではありません。

また、このような回答は避けましょう。

• 長い間、あてもなく彷徨っている
• 履歴書を書き換えるだけ
• 説明の不徹底
• "私が本当にしたいことは..."

自己紹介と、なぜあなたがその仕事に最適なのかをアピールするチャンスです。人気の転職サイト「Glassdoor」が、その答えを教えてくれる。

「これまでの職務経験、それがなぜ現在のポジションと関係があるのか、その経験を活かしてどのように活躍したいのか、そして時間があれば、興味や趣味など、あなたという人間を明らかにするような短い内容を記述してください。

御力は何ですか？

この質問で犯しやすい最大の失敗は、準備不足であることです。自分の長所を聞くのは、面接ではよくある質問です。私は学習能力があります」「私はチームプレーヤーです」など、曖昧で一般的な答えは期待しないでください。

その代わり、そのポジションの要件に合致する自分の強みをあらかじめリストアップしておきましょう。これらのポジティブな要素に沿った事例を用意する。そして、自分の強みが過去にどのように成功に役立ったか、例を挙げて説明します。

面接官は、会社のニーズに合った強み、他の候補者と差をつけるための強み、職場でのパフォーマンスをアピールするための強みを求めているのです。大手転職サイト「Monster」では、次のようにアドバイスしています。

"いざ "となったら、具体的に説明することです。自分の能力を評価し、強みを明確にする ... ...自分のスキルを「知識ベーススキル」「伝達可能スキル」「個人的特徴」の3つに分類してリストアップする。

己の最大の弱点は何ですか？

面接では、これは答えにくい質問かもしれません。そして、この答えは面接の前に用意しておくとよいでしょう。思いつきません」「完璧主義者です」などの質問は避けましょう。採用担当者は、不明確な質問や幅広い質問には答えたくありません。

当たり前のことかもしれませんが、赤信号を点滅させるような回答は避けてください。時間厳守の問題があるのに、絶対に失敗しない目覚まし時計を買ったと言うのは、悪い答えです。また、無能、無責任、仕事に全く向いていないと思われるような弱点は答えたくありません。

この質問に答えるには、正直でポジティブであることが一番です。自分の弱点を説明し、それを克服する方法を記述してください。財務アドバイスサイト「The Balance」のチームは、このテーマについて次のように語っています。

"常に弱点を共有する準備をすることで、プロとしての成長を約束し、自己洞察力を持っていることをアピールすることができます。"

当社について知っていることを教えてください。

これはおそらく、面接で答えるのが最も簡単な質問のひとつでしょう--下調べをしておけば。一番いけないのは、面接官にその会社のことを何も知らないと思わせるような答えです。本当に少ないんです」「給料や福利厚生が良いと聞いています」なんて回答は最悪です。

面接を受ける会社のことは、ネットで簡単に調べられます。何も知らずに面接に臨むのはもってのほかです。それに、もしその会社のポジションに興味があるなら、その会社のビジネスについてもっと知りたいと思いませんか？

就職情報サイト「ジョブハント」はこう言っている。

「この質問は、面接の最初によく聞かれるもので、採用側は、あなたの答えによって、あなたがその会社で働くことにどれだけ興味があるかを示すシグナルと見なします。準備さえしておけば、難しい問題ではありません。"

なぜ、この仕事をしたいのですか？

この質問に対して、「仕事が必要だから」「○○から無職だから」「場所が家の近くだから」と答えるのは、それぞれ必死さと全体的な無関心を表しています。.もちろん、その仕事が必要かもしれませんが、面接官はきっとすぐに次の候補者を見つけて、こういう答えを出すでしょう。

その他、現在の勤務先や会社に対して否定的であったり、正当な理由が全くない場合も、悪い対応となります。

企業やサービスについて調べた上で、自分のスキルや適性を織り交ぜた質問に答えましょう。その会社が発売しているエキサイティングな新製品について話し、その職務と会社に対するあなたの熱意を示し、最も重要なことは、一般的な回答を避けることです。

同様に、グラスドアには、人事担当者やキャリアコーチから次のようなフィードバックが寄せられています。

"少しはマシな答え"？貴社は○○業界のリーダーであり、私は（最先端でトップを走る）組織と手を組みたい」「○○の使命は私の個人的価値観と一致している」......と。

5年後の自分はどうなっているのでしょうか？

この恐ろしい質問は、面接官を不安にさせることが多いのですが、必ず聞かれる質問です。5年後の自分はどうなっているかという質問に対して、「このポジションにいると思います」というような回答は、仕事に対するワクワク感よりも、向上心のなさを表しています。

ファイナンシャル・ダイエットのサイトでも、避けた方がいいと考えています。

"一般的な "あるいは "気の利かない "回答。また、このキャリアパスや会社の仕事は、自分にとって一時的な立ち止まりでしかないことがわかる回答"

その代わり、社内でどのように成長していくかを話し、意欲をアピールしてください。役職や事業の成長にどう関わっていきたいかを語ればいいのです。しっかりとしたキャリアプランを持ちながら、会社に留まる意思があることがわかる回答であれば、あなたの向上心の表れであり、良い投資先となることでしょう。

何か質問はありますか？

この質問に対する悪い答えは、もうお分かりでしょう：「いいえ」です。潜在的な雇用主から質問を受けたら、いくつかの質問を用意しておくこと。ただ、「身元調査や薬物検査は行っていますか？, 「休暇はどのくらいもらえるのか」？?, "製品の割引はありますか？"

上記のような企業研究ができていれば、必ず納得のいく質問リストが用意できるはずです。さらに、このポジションについては、これまで議論されてこなかったことがあるかもしれません。リストも用意しておきましょう。質問がないことは、面接官への関心がないことと同じです。

この件に関して、ファースは、採用担当者やリクルーターに協力してもらっています。

「この質問に対する答えは、全員一致で、採用担当者やリクルーターは、面接の最後に何も質問しないことが最大の罪であると考えています。

一番難しいと感じたのはどの問題ですか？

面接のとき、落ち着いていられる人もいます。少なくとも、そのように見える。しかし、面接は、人が直面する最もストレスの多い状況の一つです。

これらのよくある質問に惑わされないでください。面接の準備とは、単に見た目がきれいで、よくしゃべるだけではありません。自信を持って次の面接に臨めるよう、計画を立て、準備し、研究する。

面接で聞かれたどの質問が一番難しかったですか？また、その質問に答えるために事前にどのような準備をしましたか？あなたの考えや提案を以下で共有してください

写真提供：grinvalds/Depositphotos