主な相違点

ゴールとターゲットの大きな違いは、ゴールは達成したいことであり、ターゲットはそこに到達するための行動であるということです。

目的物 vs. 目的

目的はモチベーションに関係し、目標は達成に関係する。目的は広く一般的なステートメントであり、目標は通常、より具体的なステートメントです。ゴールとは、プログラムの全体的な目的であり、オブジェクティブとは、あなたが取るべき具体的なステップのことです。ゴールは知りたいこと、目的はそれを達成するための具体的なステップです。目標とは、手順の目的を定義する一般的な断言や文章と定義することができる。目標とは、より大きな前線で目標を達成するための、より強固な目的です。

比較表

目的(aim)は何ですか？

目標とは、望ましい結果についての一般的な主張である。目標とは、来るべき、あるいは望ましい結果についての人や集団の考えであり、目標に到達するための人や集団の構想、考え、コミットメントのことです。目標とは、あなたの計画した行動を予想し、導く、再現性のある結果です。自分の努力が向けられる目的、意図のことです。特定の目標や特定の行為に向かって指差すこと。目的は、眠気を覚ますことです。人の価値をゼロから∞に変えることを目指しています。目標とは、その人が何を達成したいかという計画です。目標には、長期的なもの、一般的なもの、短期的なものがあります。大きな違いは、これらの目標を達成するために必要な時間です。目標は、次のようにパフォーマンスに影響を与えます。

• 目標とは、目標に関連する活動に直接焦点を当て、努力することです。
• 困難な目標は、より大きな努力につながる。
• 目標は持続性を高め、困難な目標は努力を長引かせる。
• この目的は、間接的にタスクに関連した知識や戦略の洞察、発見、使用につながる。

目標設定とプランニングは、長期的なビジョン、中期的なタスク、短期的なモチベーションを促進します。意図、欲求、知識の獲得に関係し、リソースの整理を助ける。どのような分野でも、成功とは、代替案を捨てることであり、不調や納得のいくプランがない場合の検証であり、要するに、成功には感情の成熟が必要なのです。また、人々が自分の目標を達成する能力を信じることができるかどうかも、この達成度に影響します。目的とは、調査やプロジェクトを遂行する際の基本的な指針として用いられる。長期的な視野に立ち、事業体の志や野心を反映したものです。

目的(objective)は何ですか？

目標とは、ある人がある時間内に、利用可能な資源を使って達成する具体的な結果です。目標とは、企業の長期目標を達成するためのステップです。目標は、会社の従業員にとって、望ましい結果を得るために何をすべきかというトレーニングの役割を果たす。異なる文脈で、短い文章の形で、欲しいものを述べるために使われます。目標は、すべての計画・戦略活動を支配する主要なツールである。これらは、戦略を立て、業績を分類するための基礎となるものです。事業目的の例としては、経費削減、国際展開、利益確保などが挙げられます。客観性とは、主観を捨て、純粋に事実に基づくプロセスである。客観性は現実の確実性の上に存在し、個人的な期待や感情によって決定されるものではありません。認識や個人的な概念とは無関係に存在するものです。

目的とは、合格した学習者がコース自体の範囲内で達成する、（比較的）短期的な目標です。コース文書に記載されている目的は、通常、学習者が学習過程で何を達成しようとすべきかを説明する形で提示されます。目標は、すべての俯瞰・戦略活動の基本ツールである。これらは、プロジェクトの主要なステップを見やすくするために、番号付きのリストとして省略されることが多い。目標には多くの特徴があり、SMARTとも呼ばれ、以下のように記述されます。

• 具体的な
• 測定可能
• 達成可能
• 現実的または関連性の高いもの
• タイムバウンド
• チャレンジング

主な相違点

1. 目標とは、「努力によって望まれるもの、期待されるもの」です。一方、目標は目標を達成するためのものであり、行動に関するものである。"知られているそれらの記述について"
2. 何を、どのように研究するのかが目的です。
3. ゴールは、あなたが望む結論です ゴールは、あなたがそれをどのように達成するのかです。
4. 目的は、リサーチクエスチョンに答えるために必要なことを観察し理解することです。目的は、リサーチプロジェクトで実行する予定の具体的な研究行動です。
5. 目標はできるだけ明確なものであるのに対して、目的はやや曖昧なものであると言えます。
6. 目標には、達成すべき時間枠が含まれていません。活動やプログラムに対して設定された目標には、必ず時間枠が伴います。
7. 目標は設定された目的であり、目的はそれを達成するために行う評価である。
8. Aimsは、教育や学習に関する全体的な目的、目標、または意図の総称です。Objectivesは、学習者がこれらの目標に到達する過程で到達しなければならない段階を指します。
9. 目的は一般的なもので、ターゲットは具体的なものです。

結論

条件に関して言えば、目標はある程度規定されたものであるのに対し、目的は非常に具体的なものです。また、存在意義や目的は、簡潔かつ明確でなければなりません。それらは、企業の志と、その志をどのように買って出るかということの関連性を示すべきものである、という傾向がある。両者を混同してはならないし、異なる方法で再放送してはならない。さらに、限られた時間内に目的・目標を達成できる実用的なものでなければならない。