主要区别
目标和目标的主要区别在于，目标是你希望达到的目标，而目标是你为达到目标而采取的行动。
目标(aim) vs. 客观的(objective)
目的与动机有关，而目标与成就有关。目标是广泛的共同声明；目标通常是更具体的声明。目标是你对项目的总体目标；目标是你将要采取的具体步骤。目标是你想知道的，而目标是你为实现目标而采取的具体步骤。目标可以定义为确定程序目标的一般性肯定或句子。一个目标是一个更坚定的目标，在更大的战线上实现目标。
比较图
什么是目标(aim)？
目的是对预期结果的一般性断言。目标是一个人或一群人对即将到来的或期望的结果的想法，是一个人或一群人为了达到目标而设想、想法和承诺。目标是一个娱乐的结果比预期或指导你的计划行动。它是一个人的努力所指向的目的或意图。指向某个特定的目标或某个行为。目的是让你睡不着觉。目的是使一个人的价值从零变为无穷。目标是一个人想要实现的目标的计划。目标可以是长期的，一般的，或短期的。主要区别在于实现这些目标所需的时间。目标通过以下方式影响绩效：
- 目标是对目标相关活动的直接关注和努力。
- 困难的目标导致更大的努力。
- 目标增加坚持，困难目标延长努力。
- 目的间接导致洞察力、发现和使用与任务相关的知识和策略。
目标设定和规划促进长期愿景、中期任务和短期激励。它关注的是意图、愿望、获取知识，并有助于组织资源。任何领域的成功都是对表现不佳或缺乏令人满意的计划而放弃替代和确认的愿望；简言之，成功需要情感上的成熟。人们相信自己有能力实现目标的能力也会影响到这一成就。目的是在进行研究或执行项目时作为基本指导。它具有长远的视角，反映了实体的愿望和雄心壮志。
什么是客观的(objective)？
目标是一个人在一定的时间范围内，在可用资源的情况下取得的具体结果。目标是为完成公司的长期目标而采取的步骤。目标作为对公司员工的培训，他们需要做什么，以达到预期的结果。它们是在不同的情况下使用的，以短句的形式，说明你想要什么。目标是主导所有计划和战略活动的主要工具。它们是创建策略和对绩效进行分类的基础。一些商业目标的例子是减少开支，向国际扩张，或者盈利。客观是指对主观观点的抛弃，是一个纯粹基于确凿事实的过程。客观存在于真实的确定性之上，而不是由个人的期望或感觉决定的。它独立于知觉或个人的概念而存在。
目标是一个（相对）短期的目标，成功的学习者将在课程本身的范围内实现。课程文件中的目标通常以向学习者解释他们在学习过程中应该努力实现的目标。目标是所有概述和战略活动的基本工具。这些通常被省略为一个编号的列表，以便于查看项目的主要步骤。目标有许多特征，也被称为SMART，描述为
- 具体的
- 可衡量的
- 可以实现的
- 现实的或相关的
- 有时限的
- 具有挑战性的
主要区别
- 目标是“通过努力所期望或期望得到的东西”。另一方面，目标是为了实现一个目标，它是关于行动，“关于那些已知的描述”
- 目的是研究什么，目标是如何。
- 目标是你想要的结论目标是你将如何实现它。
- 目的是观察和理解，你需要回答你的研究问题。目标是你计划在你的研究项目中进行的具体研究行动。
- 与目标相比，目标可以被认为是稍微模糊的；而目标总是尽可能地明确。
- 目标并不包括他们需要实现的时间范围。为一项活动或一个计划设定的任何目标，总是伴随着一个时间范围。
- 目标是设定的目标，目标是我们为实现目标而进行的评估。
- 目的是关于教学的总体目标、目的或意图的总称。目标是学习者在达到这些目标的过程中必须达到的各个阶段。
- 目标是一般的，目标是具体的。
结论
说到条件，目标是有点规范的，而目标是非常具体的。此外，任何存在的目的和目标都必须简洁明了。他们倾向于这样一种方式，他们应该显示出一个公司的愿望和它将如何购买这些目标之间的联系。它们不应该混淆这两者，也不应该以不同的方式重新运行。此外，它们必须切实可行，即目标和目标可以在有限的时间内实现。
