LinkedInスキルアセスメントは、求職者が自分の知識やスキルをアピールすることで、採用担当者が求職者とつながりを持てるようにするものです。

テストはLinkedInのウェブサイトから実施されます。今回は、LinkedInのスキル診断を使った目立ち方をご紹介します。

リンキン・スキル・アセス**ントは何ですか？

LinkedInスキルアセスメントは、プロフィールに記載されているスキルを証明するための選択式の試験です。

LinkedInによると、70%以上のスコアを出すと試験に合格し、LinkedIn Skillsバッジを獲得することができるそうです。ソーシャルメディアサイトは、あなたのプロフィールにバッジを表示します。

不合格になっても、3ヵ月後に再試験を受ければ、個人情報に変更はなく、不合格だったことは誰にも知られません。

これらのテストを構築するために、LinkedInは複数の専門家にコンタクトを取り、その回答をピアレビューしています。各テストは時間制なので、ヒントを探して不正をすることはできません。

LinkedInのスキルアセスメントは国際的に利用可能ですが、すべてのテストがすべてのユーザーに提供されるわけではないことに留意することが重要です。また、これらのテストは英語のみで提供されています。しかし、リンクトインは、スキル評価プログラムを時間をかけて拡大していく予定です。

注：LinkedInは、プラットフォームを新鮮に保つために常に革新しています。それだけに、LinkedInは2019年2月、独自の動画配信サービス「LinkedIn Live」を開始しました。

どのようなスキルアセスメントがありますか？

LinkedIn Skills Assessmentは現在、いくつかのテストを提供しています。コーディングからAdobe Acrobatなどのオフィス系アプリケーションまで、幅広いトピックを扱っています。

LinkedInのヘルプページによると、以下のテストが利用できるようです。ただし、前述の通り、利用できるかどうかはお住まいの地域によって異なります。

• アンギュラー
• AutoCADソフトウェア
• 米国溶接協会
• スラップ
• Cランク
• グレード C#
• C++
• CSSフォーマット
• ジッテ
• Hadoopソフトウェア
• HTML形式
• ジャワ
• JavaScript言語
• jQueryクエリ
• JSONファイル
• マーヴィン
• モンゴロイド
• ノード
• 目的 - C
• フィリピンペソ
• パイソン
• 右
• Reaction.js
• ルビー
• ルビーオンレイルズ
• スカラ
• スウィフト
• テキスト出版社
• XML形式

その他のスキルに関しては、以下のような項目でテストされることがあります。

• アドビ・アクロバット社
• マヤ
• MS Excel、MS Word、MS Outlook
• MS PowerPoint、MS Project、MS SharePoint、MS Vision
• ステノグラフィー
• Revitソフトウェア

テストを受けると、点数が表示されます。合格した場合、LinkedIn Skillsバッジを毎年更新する必要があります。うっかりバッジを削除してしまうと、3ヶ月間再受験ができなくなりますので、ご注意ください。

不合格の場合は、LinkedInがLinkedIn Learningの製品を宣伝し、次の試験の準備に役立てます。

スキルアセスメントから学んだこと

私たちは、LinkedInのスキルアセスメントをいくつか行い、どのようなものかを確認しました。

• LinkedInは、あなたがどのような時間的余裕を必要とし、試験を成功させるために何をすべきかをすぐに教えてくれるでしょう。
• LinkedInでは、これらの多肢選択問題がどのようにセクションに分けられているかも説明しています。
• スタートボタンを押すと、最初の質問をされる画面になります。
• また、左下にはタイマーが表示され、クイズ全体の進行状況を示す青いバーが表示されます。
• 各質問にお答えいただいた後、右下の「次へ」ボタンを押してください。これにより、テストは次の問題、次の問題、次の問題へと進んでいきます。最後まで到達すると、審査に合格したかどうかが通知されます。
• LinkedInスキルクイズに合格しなかった場合、プロフィール履歴からテスト結果を削除する機会があります。

Linkedinスキルアセスメントから得られた知見

何度かテストをしてみて、非常に簡単であることを証明することができました。多肢選択式のテストや試験が好きな人は、うまくいくでしょう。しかし、あなたが視覚学習者であるなら、さまざまな学習スタイルに対応できないので、不満を感じるかもしれません。

LinkedInの各種スキル評価テストも、コーディングに大きくシフトしています。これでは、他の専門分野でLinkedInのスキルバッジを取得したい人は、ほとんどいないでしょう。

また、これらのテストは、その人が本当にある作業に「熟練」しているかどうかを判断するのに適した方法ではないことに留意する必要があります。タスクの成績は良くても筆記試験の成績が悪い人がいますし、その逆もあります。

これらの矛盾点は、今後のアップデートで改善されることが期待されます。

リンキン・スキルアセスメントで信頼性を高めることができる

LinkedInは最高の求職サイトの一つです。LinkedInの規模が大きくなると、LinkedInプロフィールの作成と維持が不可欠になりますが、応募者が多すぎるため、目立つことが難しくなる場合もあります。

そこで登場するのが「LinkedInスキルアセスメント」です。これらのテストを受けて（そしてそれに合格して）、あなたが本物であることを確認し、群衆から際立つようにすることができるのです。そして、採用担当者は、利用できるツールは何でも使って、最高の候補者を見つけることに専念することになります。

Linkedinスキルアセスメントを行う必要がありますか？

特にLinkedInのウェブサイトを通じて求人に応募している場合、企業からいずれかのスキルアセスメントに回答するよう依頼されることがあります。選ぶ日の前に1回やっておくとよいでしょう。

ただし、LinkedInがそうであるように、これらのテストは必須ではないことを強調すべきです。これらは、第二段階の検証を追加する方法に過ぎません。しかし、そうすることで、他の人と差をつけることができるのです。

リンクトインのスキル診断を転職活動に活用する

LinkedInのテストは、より多くのフィードバックを受けながら、今後も改良されていくことに留意する必要があります。テストを受けたり、LinkedInのスキルバッジを獲得したりすることは、理想の仕事を見つけることを保証するものではありません。

しかし、LinkedInスキルアセスメントに合格しても失うものはなく、得るものもないのです。特に、最初に合格することが分かっている場合は、なおさらです。

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