役割の衝突と役割の緊張

誰もが、プライベートや仕事において多くの役割を担っています。人は同時に複数の役割を演じなければならないこともあれば、役割間の対立に直面することもあり、また同じ役割の中で相反する決定をしなければならないこともあります。役割対立と役割緊張は、役割間の様々な対立や役割内の要求に人々がどのように反応するかを観察する2つの行動様式を指します。以下の記事では、それぞれの行動様式を明確に説明し、役割対立と役割緊張の類似点と相違点を明らかにしています。

役割分担の対立とは？

役割の衝突は、人が組織や個人生活で多くの役割を果たし、それらの役割を果たさなければならないためにプレッシャーがかかる場合に起こります。役割の衝突は、2つ以上の役割があり、その人が同時にすべてのバランスをとることができない場合に起こります。これらの役割は、本質的に矛盾したものになり、人々は一度に引き受けなければならない仕事のどちらかを選択する必要があります。例えば、会社の最高財務責任者でもあるワーキングマザーが、会社の将来にとって重要な会議に出席しなければならないが、同時に子供の学校のコンサートにも出席しなければならない場合などは、役割の衝突の良い例と言えるでしょう。ここで彼女は、従業員としての役割と母親としての役割のどちらを選ぶかを迫られ、その決断は、彼女が長期的に直面する結果にかかっているかもしれないのです。どのような決断であれ、それは対立を生み、最終的には犠牲を強いることになるのです。

ロールテンションとは？

役割緊張とは、人がある役割の中でストレスに直面することです。この役割では、彼または彼女は多くの仕事を抱え、役割のすべてのタスクのバランスをとることができないかもしれませんし、同じ役割の中で相反する決定に直面するかもしれません。役割緊張は、役割の要求が個人の能力を超えているため、その役割を効果的に果たすことが難しくなることです。ここで、役割分担の良い例を紹介します。ある会社のマーケティング部門のマネージャーは、納期を守り、会社の上司にコミットメントを示すために、週末にチームを働かせるが、同時に、チームに週末に働くよう求めることは、忙しい1週間の仕事の後に不快に感じるかもしれない。この場合、マネージャーはもう一つの状況に満足できないかもしれません。

役割の緊張と役割の対立

役割緊張と役割対立は、常に人にストレスを与え、どんな決断をしてもその人が不満に思うことが多いという点で似ている。これは主に、役割の対立や緊張に直面したときに、人が払わなければならない犠牲のためです。役割緊張と役割対立の大きな違いは、役割緊張は役割の中で対立に直面する場合であり、役割対立は複数の役割があり、それぞれが対立している場合である。役割緊張も役割対立も、人は自分の優先順位を見極め、それに従って優先順位をつけ、長期的な結果を考慮しながら意思決定を行うことが必要です。

役割緊張と役割対立の違いは何ですか？

-人は一度に複数の役割を演じなければならなかったり、役割間の対立に直面したり、同じ役割の中で相反する決断をしなければならないことがあります。役割対立と役割緊張は、この2つの行動様式を指します。

-組織の中で多くの役割を果たすことになる。これらの役割は、本質的に矛盾したものになり、人々は一度に引き受けなければならない仕事のどちらかを選択する必要があります。