ポテンシャルとパフォーマンスの違い

ポテンシャルとパフォーマンスは、通常一緒にされる言葉ですが、この2つの言葉には重要な違いがあります。ポテンシャルとは、その人が発揮できる能力のこと。一方、パフォーマンスとは、個人に与えられたさまざまな仕事を完遂することを指します。職場環境において、高い潜在能力を持つ社員は、他の社員よりも高いパフォーマンスを発揮することができます。しかし、高業績の社員にも同じルールが適用されるのでしょうか？この文脈で、ポテンシャルとパフォーマンスの重要な違いが浮かび上がってくるのです。多くの場合、高い潜在能力が高い業績を保証する一方で、高い業績が高い潜在能力を保証するわけではありません。本稿では、この違いをさらに詳しく説明することを目的とする...

主な違い - ポテンシャルとパフォーマンス

ポテンシャルとパフォーマンスは、通常一緒にされる言葉ですが、この2つの言葉には重要な違いがあります。ポテンシャルとは、その人が発揮できる能力のこと。一方、パフォーマンスとは、個人に与えられたさまざまな仕事を完遂することを指します。職場環境において、高い潜在能力を持つ社員は、他の社員よりも高いパフォーマンスを発揮することができます。しかし、高業績の社員にも同じルールが適用されるのだろうか。この文脈で、ポテンシャルとパフォーマンスの重要な違いが浮かび上がってくるのです。多くの場合、高い潜在能力が高い業績を保証する一方で、高い業績が高い潜在能力を保証するわけではありません。本稿の目的は、この違いをさらに詳しく説明することである。

ポテンシャルは何ですか？

ポテンシャルとは、個人が持っている能力や様々な能力のことです。これは、発展させるために多くの練習を必要とする生バージョンと見ることができます。人はさまざまな可能性を持っているものです。例えば、ある人は優れたリーダーになる可能性を持っているし、ある人は優れた作家になる可能性を持っています。しかし、個人が持っているこれらの能力は、まず見極められ、育てられるべきである。

組織において、雇用主や管理者は、人々がキャリア開発に役立つ様々なコンピテンシーを識別することに警戒する必要があります。その可能性を見過ごすからこそ、無駄にしがちなのです。ポテンシャルのある人は、高いパフォーマンスを発揮する能力を持っています。しかし、彼らには多くの才能があるので、組織の中で自分の立場を向上させたいという思いもある。

パフォーマンスは何ですか？

タスクを完了するまでの過程を指す。成功するためには、最終的な目標を達成するために、良い仕事をすることが重要です。組織には、成果を上げる人と、期待されるレベル以下の成果を上げる人がいます。この2つのカテゴリーのうち、高業績の従業員は、組織の成功に最も貢献するため、組織にとって不可欠な存在です。

ただし、強調したいのは、ハイパフォーマーのすべてが高いポテンシャルを持っているわけではないことです。従業員と接するとき、雇用主は業績と潜在能力の違いを理解する必要があります。優秀な社員は常に信頼される存在であるため、より広い範囲の仕事を任されるような昇進も可能です。お気づきのように、ポテンシャルとパフォーマンスは全く別の言葉であり、混同してはいけません。この違いをまとめると、次のようになります。