教育・研修

ティーチングとトレーニングの違いは、ティーチングが教師が学習者に知識やスキルを与えるプロセスで、教育や指導などの活動を含むのに対し、トレーニングは知識の習得、スキル、概念、ルールの研鑽を含む学習プロセスであることです。ティーチングとトレーニングは、どちらも個人の能力開発に関係するものです。多くの場合、教育は学校で行われ、トレーニングは職場で行われます。この記事では、この2つの概念、すなわちティーチングとトレーニングについて少し分析します。

ティーチングは何ですか？

教えるということは、理論的な考えをもって人々を教育することであり、教師から生徒への知識の伝達である。その教師の役割は、ディスカッションをリードし、自由な質問をする機会を提供し、プロセスやタスクを指示し、学習ファシリテーターとして生徒を積極的に巻き込み、アイデアに関与させることである。教師の学校での第一の目的は、子どもたちを良き世界市民にするための教育です。今の子どもたちは、将来の社会を担う存在です。そのため、「教える」ということは重要な概念であると言えます。

稽古は何ですか？

トレーニングは、特定の業界で認知された基準で、個人のスキル、知識、態度を向上させるために組織でよく使用される手法です。従業員として組織に加わる人は、たとえ最高レベルの資格を取得したとしても、それぞれ特定の期間のトレーニングを受ける必要があります。

トレーニングは、OJTとOff-JTに分類されます。職種により異なる場合があります。OJTとは、従業員が業務に従事する中で行う教育のことです。この種のトレーニングは、通常、他の職場で同様の業務経験を積んだ従業員に対して行われます。これらの従業員に提供されるOff-JTトレーニングは、当初、職務の要件を満たす能力を開発することを目的としています。研修期間・試用期間を終えた人は、その後、会社の正社員として登用されます。このようなOff-JTは、新卒の学生や高校卒業後に組織に入った学生を対象に行われています。

教えと稽古の違い

-ティーチングが理論的な概念に関連しているのに対し、トレーニングは知識の実践的な適用です。

-トレーニングは、ティーチングよりも具体的な焦点を持っています。

-教えることは新しい知識を与えることであり、トレーニングはすでに知識を持っている人に特定のスキルを開発するためのツールやテクニックを提供することです。

-教えることの目的の一つは、聞く人の心を豊かにすることであり、トレーニングの主な目的は、個人の習慣やパフォーマンスを向上させることです。

-教育は通常、学問の世界で行われるのに対し、トレーニングはビジネスの世界と関連しています。

-通常、教師は生徒にフィードバックを与え、トレーナーはトレーニーからフィードバックを受ける。

-有能なプロフェッショナルになるためには、理論的な概念を十分に理解することが必要ですが、同時に実践的な経験も必要です。したがって、ティーチングとトレーニングは同じように重要な概念である。

1. ティーチングとプレッシングの違い
2. ティーチングとラーニングの違い
3. 教育と訓練の違い
4. オリエンテーションとトレーニングの違い