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自主規制と強制退職の違い

Voluntary redundancy（希望退職）、Compulsy redundancy（強制退職）とは、企業が変革期を迎え、従業員の解雇を決定する際に耳にする言葉である。失業率が上昇する今日、人員整理という言葉は従業員の背筋を凍らせるほど怖い言葉です。レイオフは、事業主が事業を閉鎖するときや、従業員数が必要ないと判断したときに行われるのが一般的な方法です。しかし、雇用主があなたを解雇し、後任者を雇った場合、それは余剰人員ではありません。余剰人員削減には、希望退職と強制退職の2種類があります。この2つの違いについて、皆さんはよく混乱されます。自主的であれ非自主的であれ、自分のせいで解雇された人には解雇手当が支払われる必要があります。これを余剰人員補償というが...。

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匿名者發佈於 2020-11-04 16:52

自主規制と強制退職の違い

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