自主退職と強制退職

Voluntary redundancy（希望退職）、Compulsy redundancy（強制退職）とは、企業が変革期を迎え、従業員の解雇を決定する際に耳にする言葉である。失業率が上昇する今日、人員整理は従業員の背筋を凍らせるほど怖い言葉です。レイオフは、事業主が事業を閉鎖するときや、従業員数が必要ないと判断したときに行われるのが一般的な方法です。しかし、雇用主があなたと**あなたの後任者を解雇した場合、それはredundancyではありません。余剰人員削減には、希望退職と強制退職の2種類があります。この2つの違いについて、皆さんはよく混乱されます。解雇は、自発的であれ非自発的であれ、自己の責めによらず解雇された人への支払いが必要です。これを余剰人員補償といいます。

自主退職は、雇用主が余剰人員としたいので、自主的に退職する従業員に対して金銭的なインセンティブを与えると発表した場合に発生します。希望退職者には補償を行う。会社は、希望退職者が無理なく退職できるように、また希望退職を受け入れるかどうかは従業員個人の選択であるため、最も苦痛の少ない方法でこれを実施しています。

一方、強制解雇は、経営者が余剰人員となるスタッフを選び、スタッフは受け入れるかどうかの選択をすることができない状況である。人員削減の対象に選ばれた人の中には、退職を希望しない人も多いので、スタッフにとってはつらい状況です。

通常、企業が従業員の規模を縮小しようとする場合、希望退職は補償金という形で発表されます。しかし、希望退職者がいない場合、強制的に解雇する従業員を会社独自で選定せざるを得なくなります。