自愿裁员与强制裁员
自愿裁员和强制裁员是我们听到的条款，当一个公司正在进行转型并决定裁员。在失业率上升的今天，裁员是一个可怕的词，足以让员工们发抖。当雇主关闭业务或认为没有必要拥有的雇员数量时，裁员是一种正常做法。然而，如果雇主解雇你并**你的替代者，那就不是冗余。自愿冗余和强制冗余是两种冗余类型。人们常常对两者的区别感到困惑。无论是自愿还是非自愿的裁员，都需要支付给那些因自己没有过错而被解雇的人。这就是所谓的冗余补偿。
当雇主宣布对自愿离职的员工给予经济奖励，因为他希望裁员，这时就发生了自愿裁员。那些选择自愿裁员的人会得到补偿。公司以最不痛苦的方式来做这件事，因为它允许那些想离开的人不带任何压力，接受或不接受自愿裁员是员工的个人选择。
另一方面，强制裁员是指管理层选择要裁员的员工，而员工没有选择是否接受的情况。这对工作人员来说是一个痛苦的局面，因为许多被选中裁员的人不愿离开。
在正常情况下，当一家公司希望削减其员工规模时，自愿裁员会以一揽子补偿金的形式宣布。但是，如果没有自愿裁员的人，公司将被迫自行挑选那些被强制解雇的员工。
| 摘要•自愿裁员发生在公司希望裁员的情况下，向所有员工和希望离职的员工提供裁员机会。•强制裁员是指公司自行决定要离职的员工。 |
