自願裁員與強制裁員
自願裁員和強制裁員是我們聽到的條款，當一個公司正在進行轉型並決定裁員。在失業率上升的今天，裁員是一個可怕的詞，足以讓員工們發抖。當僱主關閉業務或認為沒有必要擁有的僱員數量時，裁員是一種正常做法。然而，如果僱主解僱你並**你的替代者，那就不是冗餘。自願冗餘和強制冗餘是兩種冗餘類型。人們常常對兩者的區別感到困惑。無論是自願還是非自願的裁員，都需要支付給那些因自己沒有過錯而被解僱的人。這就是所謂的冗餘補償。
當僱主宣佈對自願離職的員工給予經濟獎勵，因為他希望裁員，這時就發生了自願裁員。那些選擇自願裁員的人會得到補償。公司以最不痛苦的方式來做這件事，因為它允許那些想離開的人不帶任何壓力，接受或不接受自願裁員是員工的個人選擇。
另一方面，強制裁員是指管理層選擇要裁員的員工，而員工沒有選擇是否接受的情況。這對工作人員來說是一個痛苦的局面，因為許多被選中裁員的人不願離開。
在正常情況下，當一家公司希望削減其員工規模時，自願裁員會以一攬子補償金的形式宣佈。但是，如果沒有自願裁員的人，公司將被迫自行挑選那些被強制解僱的員工。
| 摘要•自願裁員發生在公司希望裁員的情況下，向所有員工和希望離職的員工提供裁員機會。•強制裁員是指公司自行決定要離職的員工。 |
