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パフォーマンス・マネジメントと業績評価は、従業員の効果評価の分野でよく使われる用語です。この2つの手続きは、概念や意味合いが異なります...
業績考課と業績管理の主な違いは、業績考課とはどのように定期的に従業員の実際の業績を計算するかであり、業績管理とは組織の個人資産の業績を識別することである。