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さべつてきとりあつかいとさべつはきゅうの違い

完全に異なる扱いと格差のある影響とは、雇用において雇用者の意図と行為により発生する類似の理論である。一般の人がこの2つの慣行を区別するのは難しく、弁護士でさえ、職場でどちらの慣行が行われているかを判断するのが困難な場合があります。本稿では、差延待遇と差延影響の違いを強調し、その意味するところを読者に理解していただこうとするものである...。

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匿名者發佈於 2020-10-22 18:48

さべつてきとりあつかいとさべつはきゅうの違い

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