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“旋转门”理论指的是商业世界中员工的持续流动。员工被雇佣来完成某些任务,由于各种原因,他们变得不满意,并在其他福利更具吸引力的公司寻找工作。有时候,个人只是想要更多的钱,更多的欣赏,或者更好的工作环境。在政治背景下,“旋转门”是指民选政府雇员离开公共部门到私营部门工作的做法,通常会与其先前的角色产生利益冲突。。...