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许多组织在没有人力资源(HR)专业人员的帮助下试图雇用和保留合格的员工,很快就意识到人力资源培训和专业知识对成功的招聘是至关重要的。雇用,以及同样重要的是,留住适合工作的人,从长远来看,可以为一个组织节省大量的时间和金钱。由于有能力的人力资源部门对于一个组织的成功是不可或缺的,因此,在组织外包的招聘公司以及组织内的人力资源部门内,有几种不同类型的人力资源招聘工作。...
招聘顾问是商业专业人士,他们帮助公司识别和招聘个人来填补组织内的关键职位。这类顾问通常会帮助客户创建理想候选人的简介,包括经验范围、教育背景和领导技能等属性。招聘顾问通常与人力资源部或人力资源部密切合作,与潜在应聘者进行联系,确定他们的兴趣程度,并通常管理在实际提供就业机会之前进行的前期筛选过程。。...