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积极的工作态度通常有助于提高员工士气,并可带来业务优势,如提高生产率、增加对组织的忠诚度和降低员工流动率。改善工作态度有多种方法。通过评估当前问题并共同努力纠正问题,管理者及其员工可以为所有人创造一个积极的工作环境。为了促进变革,管理者还可以做一些其他事情,如塑造积极的行为,促进所有员工之间的公开沟通,并为值得的员工提供激励和奖励。。...