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呼叫中心往往有非常高的员工流失率,并且可能难以找到具有他们需要的素质和经验的个人来填补他们的职位空缺。呼叫中心招聘人员的工作是帮助呼叫中心找到合格的申请人来填补空缺职位。在实现其招聘目标和取悦其雇主或客户的过程中,这个职位的人通常会花大量时间审查简历,浏览求职者数据库,并与潜在的工作候选人联系。他的工作有助于让他的雇主或客户腾出时间来处理呼叫中心运营的其他方面,因为招聘人员正在努力工作以填补职位。...