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建设性解雇是一个法律术语,用于描述工人因雇主的非法行为或行动而离职的情况。在雇主拒绝改变或纠正非法或违法行为的情况下,雇员可能别无选择,只能离开工作,因为雇主违反了他或她的合同,使工作在技术上无效。关于推定解雇有广泛的规则和条例;那些考虑根据这一法律离开工作的人可能希望咨询律师,以确保这一过程在该地区是合法和有效的。...
不公平解雇是指与雇员的表现或能力无关的终止雇用。例如,在许多地方,当雇员因为没有来上班或工作做得不好而被解雇时,就会发生公平解雇。但是,如果雇员是因为怀孕、参加工会、种族、性别或残疾而被解雇,则可能被认为是不公平的解雇。幸运的是,一些国家有法律保护雇员免受不公平解雇。...
假设性解雇是指雇员因不可容忍的工作条件而辞职的情况。如果遵循某些程序,雇员可以辩称,即使他或她看起来是自愿辞职的,但离开该职位相当于一种不利的就业行为,相当于无故被解雇。基于这些理由,雇员可能有权获得法律补救,如赔偿。...