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雇主诽谤通常是指发生在工作场所的某种类型的人格诽谤,涉及雇员和他或她工作的雇主。这种类型的诽谤可以发生在两个方面,可能涉及雇主对雇员进行诽谤或中伤,或者雇员对雇主的人格进行诽谤。这种类型的诽谤可能相当难以证明,通常需要以书面形式进行,并以书面声明作为证据,或由直接听到诽谤性声明的人作证。雇主诽谤通常是一个民事案件,如果被证实,往往会导致罚款、解雇和其他行动。...
注意义务是一个法律术语,用来描述一个人或组织的行为标准。这种标准一般会根据特定关系中个人的角色而有所不同,但这个术语可以适用于各种情况下的标准。通常情况下,有法律规定人们要对那些被认为是不合理的情况下的行为负责。支持注意义务的原则一般是感性的。...