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劳动调解是为协商劳动争议而设立的正式会议或系列会议。劳动争议是根据联邦和州政府制定的一系列劳动法而产生的争议。虽然这些纠纷往往引起法律诉讼,由法院裁决,但许多当事人尝试劳动调解,或作为一种自愿措施,或应法院或劳动委员会的要求。...
仲裁是一种替代性争议解决程序,争议各方同意由公正的第三方仲裁员对该事项进行裁决。仲裁小组是指所有被指定的仲裁员,以其准司法身份集体审理该事项并作出决定。仲裁小组的组成和小组成员的选择方式,通常取决于当事人、争议的性质,以及一方或双方是否因商业或消费者合同中的约束性条款而被迫对争议进行仲裁。...
法律仲裁是解决两方或多方之间纠纷的庭外方法。在一个典型的仲裁程序中,独立的仲裁员或仲裁员小组扮演着法官和陪审团的角色。仲裁员通常履行的职能包括听取每一方的陈述,审查证据,并对程序性问题作出裁决。在诉讼过程中,一名仲裁律师代表每一方当事人。所有证据提交后,仲裁员作出决定,该决定可能有法律约束力,也可能没有,这取决于法律仲裁的条款。...
仲裁程序是一种争端解决程序,由仲裁员在私下里听取争端,并为有关各方作出最终决定。仲裁员通常会专注于特定的争议领域,如与商业企业有关的议题、与就业事务有关的议题,甚至与体育有关的议题。仲裁过程不在法庭上进行,也不像法庭程序那样强调法律的技术性问题。此外,仲裁通常具有约束力,但如果当事人事先决定进行无约束力的仲裁,则是允许的。...
医疗仲裁是医生和病人与第三方仲裁员合作解决纠纷的过程。这一过程通常采取有约束力的仲裁形式,这意味着无论结果如何,所有各方都必须决心遵守它。这种替代性纠纷解决方式最常见于患者通常会对不当行为提起诉讼的情况,医生同意通过仲裁而不是法庭来解决。...
强制仲裁是一种解决纠纷的手段,要求当事双方与仲裁员见面,仲裁员通常是一名律师,他应该是中立的。自21世纪初以来,强制仲裁引起了消费者权益保护者的极大关注,当时它开始越来越多地被用于各种合同中,从建立电话服务的合同到购买房屋的合同。强制仲裁有许多问题,如果不小心设置,会使其产生很大问题。...
从事法律或谈判职业的人通常会发现,仲裁培训对于职业发展是必要的。仲裁培训可从数量有限的专上院校获得,通常作为研究生证书或课程。专业组织是这类培训的更好资源,因为这类培训的对象非常集中。...
仲裁是解决当事人之间分歧的一种合法方式,而不是诉诸法庭。大多数仲裁只由当事人和仲裁员进行,仲裁员作为中立的第三方。律师和其他专业人士从事各种仲裁工作,试图解决从合同、劳动法到工资问题的各种问题。...
仲裁协议是一种法律协议,在该协议中,当事各方同意将他们之间的争议提交给称为仲裁员、仲裁员或仲裁庭的第三方解决。根据协议的类型,仲裁人的决定可以是具有法律约束力的,也可以只是建议性的。如果具有约束力,协议各方通常有效地放弃其在常规法院系统中就争议提起诉讼的权利,除非仲裁程序被证明具有欺诈性。。...
劳动仲裁是一种协商一致的过程,用于在劳资双方之间达成协议。它是一种劳动谈判形式,可以帮助解决申诉或合同纠纷,或者只是帮助变更正在进行的劳动合同。劳动冲突仲裁作为工作谈判的一种形式,涉及公正的第三方,帮助劳资双方就工资、福利、工作条件或其他任何事项达成协议 ...
与其他类型的调解一样,就业仲裁是一种可以用来解决各种分歧的方法。它可以用于多种目的,如获取更多员工福利或解决合同纠纷。在某些情况下,一旦符合正当程序,雇主可能会用它来证明降职或解雇雇员是正当的。还有许多其他问题可以通过这种方法解决。...
仲裁是一种协商一致的争议解决方法。它允许争议双方有一个中立方,称为仲裁员,以协助他们达成解决方案。仲裁条款通常放在合同中,以消除发生争议时法院诉讼的威胁。该条款通常概述了仲裁条款,并对双方当事人的最终裁决具有约束力。...
集体仲裁是集体诉讼的另一种选择,在集体诉讼中,一组原告以仲裁的形式解决其与被告之间的分歧。集体仲裁不如集体诉讼常见,但在某些情况下确实会发生。它使原告能够获得他们所遭受的损害赔偿,而无需将案件诉诸法庭。...
作为解决消费者和企业之间纠纷的法官或法院的替代方案,具有约束力的仲裁通过独立的第三方机构达成协议。当双方在合同、服务履行或货物交换方面存在分歧时,具有约束力的仲裁可以节省时间、金钱和精力。仲裁员的决定是终局的,不能有争议或上诉。...
仲裁员是指被选定主持仲裁程序的人,仲裁程序是一种替代性争议解决方法。仲裁员通常扮演法官和陪审团的角色。除了解决程序问题、听取案件各方的意见和权衡证据外,他们还适用法律并在诉讼中作出最终裁决。在大多数情况下,仲裁员的决定对当事人具有约束力。...