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积极的工作态度通常有助于提高员工士气,并可带来业务优势,如提高生产率、增加对组织的忠诚度和降低员工流动率。改善工作态度有多种方法。通过评估当前问题并共同努力纠正问题,管理者及其员工可以为所有人创造一个积极的工作环境。为了促进变革,管理者还可以做一些其他事情,如塑造积极的行为,促进所有员工之间的公开沟通,并为值得的员工提供激励和奖励。。...
工作场所满意度是指员工对其工作环境感到满意。许多商业专家认为,企业提高员工满意度很重要,因为各方最终都能从中受益。一些研究表明,工作场所满意度与企业的积极成果(如员工留任和利润增加)之间存在相关性。在工作场所,存在各种可能导致不满的情况。但是,如果这些问题得到有效解决,员工可能会对自己的工作感到更满意。。...
有无数种方法可以创建和维护一个有组织的工作场所。遵循工作场所组织的最佳技巧可以节省时间、放松员工并提高生产力水平。通过对你处理文件、布置办公室、使用办公桌和使用电脑的方式进行一些改变,你可以享受一个更高效的工作场所。一些技巧包括使用每日待办事项清单、保持文件有序、减少工作场所的混乱以及在日历上安排日程。...
印象管理是人们影响他人思考其他事情的方式,通常是他们自己。人们通常这样做要么是为了从别人那里得到他们想要的东西,要么是为了建立一个独立的身份。有几种不同的方法可以做到这一点,包括控制关系中的信息流、模仿他人和掩饰肢体语言。印象管理可以用来帮助塑造人们对政治家、公司和品牌的看法。当一个人试图管理别人对他的看法时,这也被称为自我介绍。...