男性如何幫助制止工作中的性騷擾

職場性騷擾對女性的影響遠遠大於男性,但男性是結束性騷擾的責任者。當然,除此之外,我們不能騷擾女性,我們需要為她們挺身而出,尤其是(不幸的是)因為我們比受害者本身更容易被傾聽和尊重。Esquire有一個關於註意、處理和報告性騷擾的指南,包括如何將投訴升級到上級、人力資源部甚至新聞界。...
職場性騷擾對**的影響遠遠大於**,但**是結束性騷擾的責任者。當然,除此之外,我們不能騷擾**,我們需要為她們挺身而出,尤其是(不幸的是)因為我們比受害者本身更容易被傾聽和尊重。Esquire有一個關於註意、處理和報告性騷擾的指南,包括如何將投訴升級到上級、人力資源部甚至新聞界。...
  • 發表於 2021-05-15 14:09
  • 閱讀 ( 22 )
  • 分類:網際網路

你可能感興趣的文章

歧視(discrimination)和騷擾(harassment)的區別

...自文明誕生以來在世界任何地方都沒有見過的歧視。為了制止這種做法,**為在冊種姓和在冊部落人安排了配額,儘管這被知識分子稱為反向歧視。 歧視並不總是基於一個人的膚色或種姓。區分人,區別對待是可以做到的。當一...

  • 發佈於 2020-11-03 09:24
  • 閲讀 ( 45 )

twitch將禁止騷擾他人,即使騷擾沒有發生在網站上

...信的大規模暴力威脅、加入一個已知的仇恨團體、對兒童的性剝削和非感官性活動等。 Twitch正在聘請第三方律師事務所協助平臺外調查。該公司在部落格中寫道:“這些調查要複雜得多,需要大量時間和資源才能解決。”。該...

  • 發佈於 2021-04-15 19:54
  • 閲讀 ( 72 )

twitch對騷擾和可恨行為的規則進行了徹底改革

...行為是不受歡迎的(如頻道超時)。 對Twitch的性騷擾政策進行了更大的改革;它現在在什麼是允許的和不允許的方面更加嚴格,在服務條款上也有了自己的分類。現在,如果有跡象表明某人的行為是不受歡迎的(如...

  • 發佈於 2021-04-17 01:34
  • 閲讀 ( 43 )

育碧調查顯示,25%的員工曾見過或經歷過工作場所不當行為

...毒管理正在進行調查。 Guillemot的信接著解釋了公司希望如何著手處理這些問題,並幫助育碧創造一個更安全、更好的工作環境。他指出,公司有新的機制匿名舉報騷擾指控,以便進一步調查。育碧還正在修訂其強制性的公司行...

  • 發佈於 2021-04-17 12:14
  • 閲讀 ( 35 )

據報道,育碧因性騷擾指控解僱了一名最有影響力的高管

...任育碧編輯和創意服務部副總裁,這一職務讓他監督了該工作室許多最大特許經營權的開發。另一份《商業內幕》的報告詳細描述了弗朗索瓦的一些行為,其中包括評論他的女同事的長相,不問就給人按摩,還有一次,還告訴同...

  • 發佈於 2021-04-18 03:58
  • 閲讀 ( 54 )

蝙蝠俠:阿卡姆工作室被指未能防止性騷擾

...兩年前,《蝙蝠俠:雅克罕姆》系列背後的開發商Rockstaid工作室的幾名女員工緻函管理層,指責該工作室未能防止工作場所的性騷擾和性別歧視。 據報道,這封信於2018年11月送交管理層,由這家總部位於倫敦的工作...

  • 發佈於 2021-04-18 07:09
  • 閲讀 ( 47 )

一名前spacex實習生正在起訴該公司,聲稱在舉報性騷擾後遭到報復

...在起訴這家航空航天公司,聲稱SpaceX報復了她,因為她在工作中受到性騷擾和性別歧視。這起訴訟稱,這名前實習生在提出當時經理的不當言論和行為時,沒有獲得全職工作機會。 根據8月21日向洛杉磯縣高等**提起的...

  • 發佈於 2021-04-18 09:43
  • 閲讀 ( 51 )

抽搐禁止“simp”

...**’,對他人進行負面攻擊。”
 目前還沒有關於Twitch如何在“simp”周圍執行禁令的詳細資訊,但考慮到Twitch上出現這個詞的頻率,主持人可能會發現這很棘手。《邊緣報》已經向Twitch尋求更多細節。
 更新12月16日,下午5:...

  • 發佈於 2021-04-18 18:10
  • 閲讀 ( 45 )

alphabet的首席律師在不當行為醜聞之後將不帶任何退出方案離開

...分水嶺式的****,在**期間,全球超過20000名谷歌員工停止工作,以表示對魯賓、德拉蒙德的性不端案件,還有很多其他員工的工作也被處理了。這次**引發了員工積極性的急劇上升,並迫使公司領導層更好地處理性騷擾和不當行...

  • 發佈於 2021-04-20 14:15
  • 閲讀 ( 56 )

前tinder高管起訴該公司性騷擾和性歧視

...。
 “惠特尼·沃爾夫最終因為拒絕接受虐待而丟掉了工作,”沃爾夫的代表律師事務所合夥人約翰·穆蘭說在一家向年輕**銷售約會應用程式的公司裡,存在著一種以對**的討厭態度為特徵的**文化,這不僅是應受譴責的,而...

  • 發佈於 2021-04-26 19:32
  • 閲讀 ( 67 )
yr988695
yr988695

0 篇文章

作家榜

  1. admin 0 文章
  2. 孫小欽 0 文章
  3. JVhby0 0 文章
  4. fvpvzrr 0 文章
  5. 0sus8kksc 0 文章
  6. zsfn1903 0 文章
  7. w91395898 0 文章
  8. SuperQueen123 0 文章

相關推薦