男性如何帮助制止工作中的性骚扰
职场性骚扰对**的影响远远大于**，但**是结束性骚扰的责任者。当然，除此之外，我们不能骚扰**，我们需要为她们挺身而出，尤其是（不幸的是）因为我们比受害者本身更容易被倾听和尊重。Esquire有一个关于注意、处理和报告性骚扰的指南，包括如何将投诉升级到上级、人力资源部甚至新闻界。
他们的全面指导，包括来自多个心理学家和劳工专家的建议，将使你从一个模糊的“我想帮助”提升到一个实际的计划。这里有三点很突出：
- 马上说点什么。冒着说“太恶心了”或“我不同意”的风险。如果你对别人的待遇感到不舒服，你不仅仅是在维护他们的权利，你也是在维护自己的权利。性骚扰者很难驳回第三方的投诉，尤其是另一个男人的投诉。
- 把事情写下来。记录下你的行为，这样当你向上级或人力资源部汇报事情时，你就有了要讨论的事实，而不是含糊不清地描述一种“令人毛骨悚然的氛围”。这也意味着“保留收据”——记录和截屏上的攻击性谈话和电子邮件。
- 和受害者商量一下。给他们尽可能多的控制权，同时承担行动的责任。询问他们是否同意你举报骚扰事件，以及他们感觉如何最舒服：你是否使用他们的名字，或者他们是否想一起举报，你作为证人。
阅读这篇文章，了解更多关于后续行动、以建设性的方式面对骚扰者以及预防高风险情况的信息。阅读Esquire的随笔《57件事我需要你停止对与你共事的女人做》，看看作家Helen Rosner的《男人可以做20件事来支持女人，不仅仅是停止性骚扰我们》
如果你看到一个女同事被骚扰怎么办
- 发表于 2021-05-15 14:09
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- 分类：互联网
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