為什麼你討厭的老闆要管你
如果你幸運的話，或者在一個好的地方，從職業角度來說，你沒有一個微觀管理的老闆。但如果你這樣做了，或者你曾經有過這樣的經歷，他們這樣做的原因其實很簡單：他們感到無助。知道了這一點可以幫助你往後推，從他們那裡得到一點喘息的空間。
《美國科學》解釋說，和大多數人一樣，當你感到無力或無助時，你的第一本能是對你確實能控制的事情施加控制，如果你是老闆或經理，那可能意味著你的員工。我們知道，大多數人在獲得獨立性和自主權的時候工作得最好，當管理者相信他們的團隊在需要的時候會做出最好的決定時，好吧，有時候好的舊心理就佔了上風。
加州大學河濱分校的研究人員對此進行了研究，並將研究結果發表在《個性與個體差異》雜誌的一篇論文中，他們指出，在他們的測試中，可以預見，當人們受到獨裁權力結構的影響時，作為一種反應，他們更加堅持自己所擁有的自主權和權威。研究人員進行的實驗規模很小，可以肯定（第一項研究有238人參加，第二項是對100人的跟蹤調查），這個課題肯定需要更廣泛、更詳細的研究，但核心邏輯和底線一樣有道理：如果你對自己的權力和權威更有保障，並且感覺得到周圍人的支援，你就不會覺得有必要剝奪別人的權力和自主權。
至於你能做些什麼，很多關於管理壞老闆和處理好他們的優先事項的規則在這裡同樣適用，所以他們不需要問你任何事情。學會“管理起來”，他們就不會來煩你了。
當老闆們感到無能為力時，他們會對我們的科學進行微觀管理
朱利奧弗納薩爾（Shutterstock）攝。
- 發表於 2021-05-16 10:39
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- 分類：網際網路
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