为什么你讨厌的老板要管你
如果你幸运的话，或者在一个好的地方，从职业角度来说，你没有一个微观管理的老板。但如果你这样做了，或者你曾经有过这样的经历，他们这样做的原因其实很简单：他们感到无助。知道了这一点可以帮助你往后推，从他们那里得到一点喘息的空间。
《美国科学》解释说，和大多数人一样，当你感到无力或无助时，你的第一本能是对你确实能控制的事情施加控制，如果你是老板或经理，那可能意味着你的员工。我们知道，大多数人在获得独立性和自主权的时候工作得最好，当管理者相信他们的团队在需要的时候会做出最好的决定时，好吧，有时候好的旧心理就占了上风。
加州大学河滨分校的研究人员对此进行了研究，并将研究结果发表在《个性与个体差异》杂志的一篇论文中，他们指出，在他们的测试中，可以预见，当人们受到独裁权力结构的影响时，作为一种反应，他们更加坚持自己所拥有的自主权和权威。研究人员进行的实验规模很小，可以肯定（第一项研究有238人参加，第二项是对100人的跟踪调查），这个课题肯定需要更广泛、更详细的研究，但核心逻辑和底线一样有道理：如果你对自己的权力和权威更有保障，并且感觉得到周围人的支持，你就不会觉得有必要剥夺别人的权力和自主权。
至于你能做些什么，很多关于管理坏老板和处理好他们的优先事项的规则在这里同样适用，所以他们不需要问你任何事情。学会“管理起来”，他们就不会来烦你了。
当老板们感到无能为力时，他们会对我们的科学进行微观管理
朱利奥弗纳萨尔（Shutterstock）摄。
- 发表于 2021-05-16 10:39
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