為什麼你可以和同事談論薪酬（以及其他辦公室的謊言）
很多公司會說你不能和同事討論薪水問題，要求你簽署他們承諾“永遠不會執行”的檔案，或者告訴你如果他們想讓你離職，你“必須”辭職。事實上，這些都不是真的，當你聽到它們時，你應該保持警惕。這就是原因。
例如，“不允許你和同事討論工資”的神話源於這樣一種公司：他們希望對薪酬結構保密，主要是為了避免給同事發同樣的工資，或者不得不花時間向一名員工解釋為什麼另一名員工的工資比他們高（通常是因為經驗、教育等具體原因），或者只是**時的預算。）美國新聞金錢公司的艾莉森·格林指出：
公司經常告訴員工，不允許他們互相討論薪酬問題。但這直接違反了《國家勞動關係法》，該法規定僱主不能阻止僱員相互討論工資。這項法律保護員工的組織能力和集體談判能力，規定如果禁止員工相互談論工資或其他工作條件，他們將無法組織起來(這裡需要註意的一點是，禁止討論薪資的禁令並沒有涵蓋所有員工；它免除了管理層員工的責任，但涵蓋了絕大多數員工。）
簡而言之，如果你願意的話，你可以和同事談論薪水，雖然公司可以因此威脅你紀律處分，但你完全有權利指出，法律規定他們不能因此報複你(不過，他們當然可以找到另一個理由把你趕出去。）
其他的誤解也很相似，你應該時刻提防那些公司說他們“永遠不會執行”的檔案。畢竟，如果他們不打算執行，他們就不會讓你簽字。這通常是真實的，當一家公司試圖掩蓋自己，如在案件的競業禁止協議。至於強迫你辭職，沒有一家公司可以“強迫”你辭職，雖然他們可以說你應該在解僱你之前辭職，但要記住，在適當的情況下，被解僱會保留你領取失業救濟金的權利，而辭職則不會。在我工作過的一些公司，我們會告訴麻煩**者，他們有幾個星期的時間考慮辭職，這是“你有X個星期的時間找一份新工作，請找一份，這樣我們就不必解僱你”的程式碼
在下麵的連結上檢視完整的列表，以及每個神話的更多細節。
你的公司可能會告訴你的4件事根本不是真的|美國新聞錢
賽達**公司（Shutterstock）攝。
- 發表於 2021-05-20 22:51
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- 分類：網際網路
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