親愛的tl80，我現在正在找工作，我無法決定是在一家有很大發展潛力的小公司找工作，還是在一家更大、更成熟的公司找工作。在兩者之間做出選擇時，我應該考慮哪些方面？

誠懇地說，卡在中間

親愛的Stuck，決定是去大公司還是小公司實際上可能是你求職時最重要的決定之一，尤其是在你職業生涯的早期。也就是說，沒有正確或錯誤的答案，這將在很大程度上取決於你希望完成什麼，以及你如何在一個組織中工作得最好。

請記住，在這方面也幾乎沒有普遍的真理。例如，大公司可能會提供更好的福利待遇，但你可能會遇到例外。如果你發現一家只有不到一百名員工的公司仍然提供令人信服的服務，那就和你的面試官或招聘人員談談，瞭解更多。

也就是說，這裡有一個不全面的清單，需要考慮。

大公司的優勢

大公司之所以大是有原因的。隨著時間的推移，一家小公司會變成一家大公司，在市場上獲得獨特的福利和優勢。以下幾點可以幫助您：

你有更明顯的結構

當你進入一家大公司時，你是在參與一臺已經存在很長時間的機器。因此，通常有一種既定的做事方式。當你走進來，你就會知道你的工作是什麼，你如何適應你的部門，隨著時間的推移，你甚至會學到晉升的明顯途徑。這對每個人來說都不是一條正確的道路，但是如果你想進入一個有穩定感和明確晉升道路的工作，大公司通常已經有了很好的模板。

福利待遇更好

一般來說，大公司更傾向於提供醫療保險或退休計劃等福利。一個公司的收入越小，它支付福利的可能性就越小。根據最近的一項研究，在擁有2-99名員工的美國公司中，只有47%的公司提供任何福利。

當然，這隻有在你充分利用現有利益的情況下才重要。ADP的一項研究表明，在大公司中，只有一半以上符合條件的**員工參加了公司福利計劃。同樣，只有77%符合條件的全職員工選擇註冊。不管你在哪家大公司工作，找到你能得到的好處總是好的。

你可以不離開就換工作

大公司需要很多人從事各種各樣的工作來運作。雖然你的具體角色可能是專業化的，但不離開公司也可以換個職位，開拓新的領域。開發人員可以成為專案經理，設計師可以成為營銷人員，或者網路瀏覽器的高階副總裁可以成為移動作業系統的負責人。這可能還需要一些獵頭，但如果你已經在你申請新工作的公司工作了，那招聘人員就不用擔心了。

大公司的問題

然而，在大公司工作並不全是彩虹和獨角獸。如果你想進入一家財富500強公司，以下是一些不利因素：

變化發生得很慢

在一家大公司裡把事情搞清楚要花很多時間。即使你的公司對新想法持開放態度（這並不總是既定的），讓你的部門轉移到一個新的模式或建立一個產品可能需要很多時間。例如，2010年5月，傳奇設計大師馬蒂亞斯·杜阿爾特（Matias Duarte）離開Palm，讓谷歌擔任Android的新使用者體驗總監。將近18個月後，Android有了新的面貌，但據杜阿爾特說，它花了很長時間才實現：

“進來負責這個巨大成功的平臺的設計和使用者體驗，這個平臺已經有多年的歷史遺留下來。這完全不像是一輛快速敏捷的小汽車的方向盤後面。這更像是開著航空母艦，“他手勢好像在按按鈕，”好的夥計們，向左拐！我們左轉了嗎？”

雖然不是每個人都會承擔像重新設計移動作業系統這樣雄心勃勃的專案，但我們中的許多人都會希望在我們工作的公司留下自己的印記。這在小公司可能比大公司容易。

你不會認識一些同事的

無論你是多麼的社交或友好，如果你在一家有數百甚至數千名員工的公司工作，就不可能認識所有人。不可避免地，你工作的某些方面會受到你從未見過的人的影響。可能是執行長、薪資主管或法律部門，但有人會做出決定，決定你的工作方式，可能很難甚至不可能直接與此人交談。一個好的公司會為員工提供一種向上級表達嚴重關切的方法，但這並不總是保證或有效的。

你的成就感取決於你周圍的環境

與此相關的一個問題是，你的成功和幸福取決於你在公司的位置。儘管你盡了最大努力，但與一個功能失調的團隊合作會降低你的工作質量。這甚至會影響你在公司的晉升能力。正如一位谷歌工程師所言：

“你的生活質量將因你被分配到的團隊而異。成為一個好團隊的一員會讓你的生活變得精彩，一個壞團隊會讓你的生活變得悲慘。和你一起工作的人對你的職業生涯有很大的影響（不要指望一個垂死的產品會得到晉升）。”

當然，與不愉快的人共事是一種普遍的威脅，但如果你和你更願意為之工作的那部分人之間有一個由上級和管理部門組成的網路，那麼破壞性的影響可能會更加明顯。

小公司的優勢

在一家只有幾十名員工的公司工作，可能比不上《財富》500強企業，但在一個人人都認識，人人都叫你朋友的地方工作，還是有一些好處的。

你的成功是顯而易見的

除非你在高層工作，否則在一家大公司裡完成一些重要的事情可能永遠不會讓執行長聽到。然而，在一家小公司，每個人都能看到偉大的工作。這使你更容易用某些技能來區分自己。你的行動也更有意義。正如醫學方法招聘部高階副總裁迪恩·梅德利指出的那樣：

“你在小企業裡的每一次成功都會被放大一百倍。當你建立一個新賬戶時，這是一筆巨大的交易。”

尤其是如果你剛開始一個新的職業，在一家小公司工作是一個很好的方式來建立你的能力，並獲得推薦信和聲譽，可以跟隨你多年。

你的公司更靈活

能夠與你所有的同事緊密合作不僅僅意味著他們能看到你。你還可以接觸到公司更多的活動部件。能夠直接與你的上級管理層對話，表達你的擔憂或想法，可以加快行動速度。大公司可能需要幾天或幾周的提交和批准過程，而小公司可能需要敲開老闆的門。

你的責任可能更為多樣

在一家大公司裡，你可以在不離開公司的情況下換一份不同的工作，鍛煉不同的技能。在一家規模較小的公司，你可能需要在不離開辦公桌的情況下運用不同的技能。特別是在創業環境中，你可能會被要求在狹義的工作描述之外履行更多的角色。前一天你在Photoshop工作，第二天你在診斷電腦問題，到了週五你要更新公司網站。如果你喜歡在不換工作的情況下運用各種技能，一家規模較小的公司可能更適合你。

小公司的問題

僅僅因為你可以直接打電話給你公司的CEO並不意味著你所有的問題都會得到解決。在加入弱者之前，要記住以下幾點：

你的失敗顯而易見

當你找到一個大客戶時，知道你公司的執行長能看到這一點是很好的。不過，如果你搞砸了，這可能會成為一把雙刃劍。很明顯，一個好的員工會想儘量減少失敗，不管誰看得見，但當你的大多數同事都知道你什麼時候犯了錯誤的時候，這種感覺永遠不會好起來。

福利待遇較小

如前所述，小公司通常沒有大公司那樣擁有廣泛的福利待遇。如果你處於創業階段，你也許可以堅持到公司發展到可以提供健康保險之類的服務，但要知道，希望從虛無中得到一些東西幾乎總是一場賭博。如果你需要福利，而你申請的公司卻不提供福利，那麼更謹慎的做法是找一家提供福利的公司，而不是希望有一天你能得到你所需要的。

可能沒有法律或人力資源部門

小公司通常在成立一段時間後才會著手設立法律或人力資源部門。這樣做很好，因為它簡化了公司的人員名單，但也意味著公司裡沒有一個人的唯一工作就是處理投訴。尤其是在法律部門，聘請律師的費用很高，但這其中有一個原因：知道自己想做的事情是否合法是非常有價值的，而且很難自己去弄清楚。

最終，你選擇哪家公司很大程度上取決於你最適合哪家公司。不是每個人都能在擁有數千名員工的公司裡茁壯成長。重要的是要記住，不僅僅是在哪裡你會得到最多的報酬或有最好的利益，但你的個性和技能集可以最有效地利用。

真的，生活駭客

標題圖片從保羅唐尼，埃爾米尼恩，伊利亞姆，Infusi***oft和夏恩亞當斯的其他照片混音。