“免稅僱員”是指《公平勞動標準法》（FLSA）中規定的僱員類別。免稅僱員不領取加班費，也沒有資格領取最低工資。當一個僱員被豁免時，主要意味著他們被豁免獲得加班費。免稅僱員與非免稅僱員形成對比。...
什麼是免稅僱員(an exempt employee)？
“免稅僱員”是指《公平勞動標準法》（FLSA）中規定的僱員類別。免稅僱員不領取加班費，也沒有資格領取最低工資。當一個僱員被豁免時，主要意味著他們被豁免獲得加班費。免稅僱員與非免稅僱員形成對比。
關鍵要點
- 免稅僱員是指不領取加班費或沒有資格領取最低工資的僱員。
- 免稅僱員的工資不是按小時計酬的，他們的工作是行政性的或專業性的。
- 免稅僱員與非免稅僱員形成對比，非免稅僱員每週工作超過標準40小時時，必須至少獲得最低工資和加班費。
- 《公平勞動標準法》（FLSA）涵蓋了有關豁免和非豁免僱員的細節和規則。
- FLSA包括以下豁免的工作類別：專業、行政、行政、外部銷售和計算機相關。
- 各州的具體情況各不相同，但如果僱員屬於上述類別，領取工資，每週最低收入為684美元或年薪為35568美元，則視為免稅。
瞭解免稅員工
在任何工作場所，都有兩種型別的員工：免稅和非免稅。前者被歸類為免除最低工資和加班費要求的僱員。這是因為免稅僱員的工資是按小時計算的，而不是按小時計算的，他們從事的工作被認為是行政或專業工作。免稅員工通常會獲得年終獎金，以補償他們所從事的工作型別以及任何加班。
各州的要求各不相同，但FLSA將免稅員工分類為以下類別的任何工作：
這些分類是相當廣泛的，它們的目的是，因為它們涵蓋了許多不同行業的各種工作。從2020年1月1日起，FLSA規定，如果上述類別的員工按工資支付而不是按小時支付，並且如果他們每週最低收入為684美元或每年最低收入為35568美元，則可以免稅。這比每週455美元或每年23660美元有所增加。
除主要類別的免稅僱員外，其他類別的僱員可能被視為免稅領取加班費。其中包括農場工人；電影院員工；非大都會廣播電臺的某些僱員；出租車司機；鐵路、汽車運輸公司和美國船隻的僱員；以及零售或服務實體的委託銷售人員。
豁免僱員、非豁免僱員和公平勞動標準法
免稅僱員類別是由1938年透過的聯邦勞工服務局（FLSA）創立的。分水嶺勞動法保護工人不受不公平的薪酬做法和工作條例的影響。在過去的80年裡，這部法律已經發生了很大的變化，但它仍然是美國曆史上最重要的勞動法之一，為一系列與僱員和僱主有關的問題制定了法規。
FLSA規定了工人何時領取工資和何時不領取工資的條件。例如，當工作時間超過規定時間時，免稅員工不享受加班費或半小時工資。加班時間是僱員每小時工資的1.5倍，這是僱主支付加班費的最低標準。該法案將加班時間標記為每週七天工作時間內超過40小時的任何時間。
豁免僱員身份的利弊
作為一個免稅僱員的好處是從知道你有穩定的薪水開始的。此外，免稅僱員的收入往往高於小時工資，並有權獲得諸如退休福利等額外福利，包括個人退休賬戶（IRAs）、401（k）計劃和養老金；獎金；僱主贊助的醫療保健計劃；還有帶薪休假和病假。
缺點主要是沒有資格加班。根據僱主的心態，你可能會發現自己工作很長時間來完成一個超負荷的工作組合，而不需要任何額外的補償或減輕長時間工作帶來的壓力。簡而言之，你受老闆的擺佈。
常見問題
什麼是豁免僱員的要求(the requirements to being an exempt employee)？
各州的要求各不相同，但《公平勞動標準法》（FLSA）將免稅僱員分類為從事以下類別工作的任何人：專業人員、行政人員、行政人員、外部銷售人員、STEM（科學、技術、工程和數學）和計算機相關人員。從2020年1月1日起，FLSA規定，如果上述類別的員工按工資支付而不是按小時支付，並且如果他們每週最低收入為684美元或每年最低收入為35568美元，則可以免稅。這比每週455美元或每年23660美元有所增加。
什麼是作為免稅僱員的好處(the advantages of being an exempt employee)？
作為一名免稅僱員的好處首先是知道你有穩定的薪水。此外，免稅僱員的收入往往高於小時工資，並有權獲得諸如退休福利等額外福利，包括個人退休賬戶（IRAs）、401（k）計劃和養老金；獎金；僱主贊助的醫療保健計劃；還有帶薪休假和病假。
什麼是作為免稅僱員的缺點(the disadvantages of being an exempt employee)？
主要缺點在於沒有資格加班或獲得最低工資。根據僱主的心態，你可能會發現自己工作很長時間來完成一個超負荷的工作組合，而不需要任何額外的補償或減輕長時間工作帶來的壓力。簡而言之，你受老闆的擺佈。
